梦幻简历模板

完整个人求职简历模板样本范文封面电子版免费下载

简历怎样写,面试机会才会多一点?

大家都知道,HR在筛选简历的时候速度非常快,那到底有多快呢?

人工筛选简历时,面对大量简历,5秒内在简历上如果还找不到和职位相关的信息,HR们往往就不会再看下去,如果15秒内还没有看到应聘者胜任或适合岗位的优势信息,往往也不会再继续看下去。

1. 简历的作用

简历就好比一个人的画像,所以给人的第一感特别重要,能不能有面试机会,或者这个人录不录用,在这个时候就已经有个答案。剧情反转,只是小概率事件。

在简历中,要体现你的基本信息、教育经历、工作经验、兴趣爱好、证书培训、兴趣爱好、自我评价等。这是对你自己的一种介绍,也是你工作能力的说明。

所有和求职有关的,都围绕着简历展开。从求职者角度,找工作第一步就是写简历。从HR角度,招聘的重点就是筛简历。所以简历的作用,就是向企业展示你与该岗位的匹配度,从而去争取面试机会,获得自己想要的工作。

2. 如何写出优秀的简历

简历的作用已经不言而喻了,从某种意义上来讲,简历是一份工作的敲门砖,那么如何才能写好一份优秀的简历呢?

2.1. 数据辅助,结果导向

在描述自己工作经验的时候,尽可能地用数据去说话,用结果来收尾。比如,你做了什么项目,你怎么做的,达到了什么结果,通过该项目你学到了什么。

HR在看简历的时候,会通过这些项目去分析你对应聘岗位的胜任力,职场上都是以结果为导向的,没人在意这个过程有多么的曲折。

2.2. 挖掘岗位关键词

每家企业在招聘的时候都会写上详细的招聘说明,这个说明中,有一些是软实力,有一些是硬实力。综合自身情况,把自己最符合、最拿得出手的,写在简历最显眼的位置。

比如下面的职位信息,筛选关键词“微信公众号”、“海报”、“品牌推广”、“写作文案”等等,那么通过这些关键词,就可以把简历进行针对性的优化,这样会大大增强HR的好感,被邀面试的几率也会大大提高。

3. 简历中,不可忽视的细节

细节决定成败,前面说了HR筛选简历会很快,在抓住HR眼球的同时,细节方面也是很重要的一点。

3.1. 内容精炼,言简意骇

很多人都陷入了一个误区,认为简历上写的东西越多,会显得自己经历更“丰满”。其实不是这样的,HR和面试官通常看简历不会那么有耐心,当看到大段大段的文字,而没有有效获取自己想要的信息,这时候心情会比较糟糕。所以我们应该用最短的文字,表达最多的信息,让整个简历显得精致干练,这会大大增加面试的印象分。

3.2. 个人信息可视情况而删减。

通常在校招的时候,很多公司都不是本地的,这时候,我们的个人信息尽可能的多一点,比如籍贯,政治面貌等信息可以详细一点,

但社招的时候,情况就不一样了,社招的时候,写明主要信息就可以了,像籍贯、血型等可以适当的删减。

3.3. 最近原则

在写工作经历和项目经历的时候,遵循就近原则,近期任职过的公司和近期做过的项目,按照时间倒序在简历中排列,很多时候,HR和面试官没有那么多的时间去了解你的全部过去,都会看近期做过那么项目,然后评定你到底合不合适。

3.4. 禁止海投

海投是很多人的通病,一份没有目的性的简历海投出去,或许你收到了很多面试邀请,但是这些面试都是无意义的低效率面试,很多公司都会有HR的考核标准,比如,本月HR发布了多少职位,约了多少面试等,那么这时候约你面试,可能就是凑人数的。

3.5. 个人照片

简历上的个人照片一定要是正装,要与个人的匹配度相符,不要P得太狠,禁止生活照和艺术照。简历上有照片也是一个加分项,如果你觉得把照片放上去不是加分项,那么还不如不放。

4. 总结

总而言之,在写简历的时候一定要面向职位,用心编写。面对同行业不同的职位,简历还是要做出适当的调整。每一次投出去的简历,都可能改变你的一生。