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简历中的工作业绩怎么写,如何量化体现?

今天的这份简历,是来自一个我认为,或者很多人都觉得难以量化业绩的岗位,新媒体编辑类,或文案类的岗位。

在简历课程里面我有提到这类岗位应该如何去量化业绩,而这个小师妹就很好做到了凸显业绩,解决了这个岗位很多人不会量化业绩的难题。

我还是从3个方面,来点评分析这份简历。

侧面量化业绩

在编辑、文案、行政类岗位上,很多人不会量化业绩,不懂最终的工作成果如何体现,而这份简历里面,我画了红色框线的地方,就是很好的使用侧面量化业绩的方法。

例如,负责公司的几个微信公号运营,完善了公号的矩阵布局,总共写60篇原创,300篇伪原创,200万字的作品。

前面提到的,属于是直接的业绩数据,就是具体做了多少事情,多少字的文章,多少篇文章。这是员工层面会直接看到的数据。

负责人或上级更愿意看到的,是间接业绩数据层,这个才是影响运营结果的数据,也是面试官想看的数据。

后面她提到了,阅读量2000+,打开率20%,以及其他经历里面提到的,1篇文章阅读量达到16.5万,用户一个月内增长了800%。

这些是增长或粘性类的数据,就好比现在很多新媒体考核的KPI,从阅读量数据,转为文章转发率数据。

因为最终的阅读量、转发、用户增长、粘性才是体现你文章质量的最终结果,是公司最关心的内容。

专业性凸显

说完了前面的业绩数据后,另一个我觉得很不错的点,是这份简历里面的专业性内容。

可能编辑类会比较难凸显专业性,不像技术类的,放一些专业名词上去,就可以让简历的专业度得到提升,但还是有方法可循。

画了蓝色框线的内容,就是看到简历专业性的点,例如:结合热点信息写推文,获得多少阅读量,或者文章在高考期间,写了高考填报志愿的知识点,这些属于结合时下热点信息的内容。

“今日头条”的账号运营经验,这个属于目前比较多平台都会运营的平台,把除了微信公号平台外,较主流的平台,或业绩较好的平台名称写出来,也是一个凸显自己在这个领域专业性的方法。

当然了,在专业性方面,有一点建议是,写文章或文案,其实是有套路可循的,例如很多新媒体教你写作的方法论,如何分析用户情感需求。

或写文章根据SCQA模型,或者用户痛点-解决结果-解决方案的3步骤来写,会让你的专业性得到一定提升。当然,这是个人的一些想法,可能专业编辑有更好的方法论可循。

待改进内容

这份简历几个需要改进的地方,我用绿色框线标了出来。

比如第一个地方,个人信息里面的毕业院校和学历,这个在后面的教育背景有提到,就不必重复了。

其次,工作经历里面有写“参与人数破千,提高了粉丝粘性”,这里是一个可以具体化的地方,可以改为突破1000人次,或粘性提高了20%。

而后面提到的,“近一万次阅读”,这样的数据建议是写阿拉伯数字,更显眼一些。包括有些会写中文的百分几,就不如具体阿拉伯数字清晰。

最后一个地方,是技能证书里面提到的,具体的编辑软件,这类软件,可以写到工作经历里面,例如用X编辑器做XX,这样在具体场景体现对软件运用能力。

-End-

整体来说,这份简历作为新媒体或编辑类岗位,是一份优秀的简历,不管具体的工作方法,还是业绩,都是很明确的。

如果HR要查看是否符合公司的要求,那么我们会从具体业绩多少来考虑,例如多少篇10万+,或者用户增长情况,粘性情况。

基本简历功能,获得电话邀约,我相信这份简历是没有什么问题的。