有人说，写简历谁都会，从大一加社团开始我就会写了，so easy；
也有人说，只要进入职场，每个人都有简历，还需要你来说么？
但实际上是，我在免费帮别人修改50份简历后，我就放弃了帮他们修改了，因为我每次基本都是按照他们的信息重新写一份，我觉得我应该跟他们说说应该怎么写，而不是直接帮他们写了。
我深刻地感觉到，无论是应届毕业生，还是毕业已工作多年的人，都不明白简历到底为何而写，若是出发点本身就是错的，结果根本就不用看了吧。
HR招聘为什么要写JD？
相信每个人都发现了“HR招聘的时候，第一件事情都是让用人部门把JD写好，然后再发出去”，你看到的招聘信息，肯定都是有详细的任职要求的，那为什么HR招聘要写JD呢？
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首先，HR要刻画人才画像，需要在行动之前明确这个人需要具备什么能力、有什么条件，然后才能在人才大市场，高效地筛选出符合的人，尽快约过来给用人部门面试；若是连用人标准都没有，这大概也跟大海捞针差不多了。
其次，JD也能让应聘的人提前一步衡量自身的匹配度，若是能力不合格的人能够自动放弃投递，也能免去HR筛选简历的工作量，提高人才的招聘效率。
那么，你的简历到底为何而写？
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我有一次就这样问一个找我帮忙修改简历的小妹妹，小妹妹一脸看到傻逼的样子，说道：“这不是废话么，肯定是为了找工作啊，不然我吃饱了撑着去写简历啊！”
我接着又问：“那你写出的简历是给自己看，还是给HR或用人部门看啊？”
小妹妹突然就认定这真的是TM一个傻逼，起身就要走了。
我接着又说了一句：“那你既然要去找工作，写简历的时候，有想过HR和用人部门到底关心什么、想看到什么吗？”
小妹妹好像有点若有所悟，：“好像真的诶，我只是把我会的、干过的事情通通都写上去了，他们想看什么我哪里知道。”
“人家HR花了那么多时间，写好了岗位JD，你就不能多看看么，非要让HR在你简历里面搜寻、领悟，HR每天处理成百上千份简历，哪有时间给你细看，你不给直观看到，人家就当没有。”
简历应该包括什么
求职，求职，“求”就意味着姿态要放低，大多都只是普通人，别自视过高。认为是你，HR或者用人部门就得高看一眼，就得仔仔细细看你的简历？too young too simple
不是你认为简历应该包括什么，就是包括什么的；归根结底，还是得看HR或用人部门人家关心什么、想看到什么，你就应该包含什么？
其实人家早早就写明白了，在你看到招聘信息当中就写清清楚楚了。
联系方式：既然人家要招聘人才，总是要联系得到你，那么电话或者邮箱肯定是要留的。教育背景：人家招聘都是有要求大专、本科、硕士，你总得给人家表明一下学历吧？JD中的专业技能：JD就是别人想要的人需要具备的能力，最好的方式是你以自我介绍的形式直接明了的告诉别人你有啥突出技能（精通C++、精通产品策划、运营过百万增长。。），或者就是你的经历当中可以提炼出与之匹配的能力项也行——无关的经历可写可不写，写也要靠后写（不过不用长篇大论介绍项目，讲述经历和能力即可，人家关心细节，自然后面会问你，简历-简单即可，别弄得像是写故事）；抗压、学习能力等：既然有关心，不如我们自我介绍当中加入？或者我们有相应的项目可以直接证明？形象：形象气质～～既然如此，那我就放一张相片给你看看了
说到底，其实我们只是在依据对方的招聘要求，写一张答卷而已，HR或用人部门，也就是想看到这张答卷而已，匹配与不匹配一目了然；
而我们，只是在写答案的时候，我们尽可能让别人第一眼就能过看到我们的匹配项，其他人家不关心的东西或者我们不满足的东东，我们会技术性地选择“影藏”而已。
写完了简历，对照JD，自己尝试换位思考，看着你的简历，能不能第一眼看出你的匹配度 ？不行的话，就再改改吧
