梦幻简历模板

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从HR的角度看一份好简历怎么写

这个方法也帮助过很多跟我一样的朋友顺利拿下offer,今天把它分享给你,希望对你有用。

方法共分为4步,每一步都只讲实用干货,觉得有用的同学,记得送我一个赞同哦。

第一步:搞清楚个人的定位

在开始找工作之前,先不要忙着下载简历模板写简历,你最应该做的事情应该是:

搞清楚自己想做什么样的工作,这个工作需要什么样的人。

选择适合自己的方向,比写简历更重要

大四参加校招的那段时间,我超级迷茫,不想从事自己本专业的工作,但又不知道应该找什么样的工作,于是每来一家招聘的公司,我就去看看投投简历,也不管自己合适不合适。

结果这样折腾了一个月时间,虽然有拿到offer,但都不是自己想去的,对未来充满迷茫。

后来一位前辈给我建议,告诉我要先找好目标,再把努力往那个方向去。

在他的建议下,我排除各个选项,选择了互联网这个大的行业,其他公司就不投了,只投互联网公司里自己想去的那几个领域,总算拿下了一些不错的offer。

如果你现在正打算找工作,记得先捋一捋自己到底想干嘛,不要瞎投一波简历,最后去了一个自己并不喜欢的岗位上。

毕竟时间很宝贵啊,如果一份第工作没找好,很有可能会影响到后面跳槽换工作,千万别相信什么“先就业,后择业”,这都是学长的血泪经验啊。

找到自己想做什么之后,后面的步骤就相对简单了。

比如,你现在已经决定好了,想在未来做一位牛逼的产品经理,现在看中了阿里的产品经理,那是不是直接把简历投递过去,然后等面试通知就可以了呢?

当然不行了,你都不知道阿里招聘产品经理的要求,怎么保证自己的简历能通过初筛呢?

照这样做,投递上100份简历,可能都拿不到一个面试机会,不仅找不到工作,还会让你陷入严重的自我怀疑当中。

所以,我要给你讲的第二步就是:

第二步:明确对方需要什么样的人

看这个岗位的招聘页面,他们这个职位是干嘛的?对求职者有哪些要求呢?

阿里巴巴产品岗JD

比如我们看阿里新零售事业群的产品经理岗位JD,就可以发现:

这个岗位要求一定的数据分析能力;这个岗位要求有流程思维和迭代思维;这个岗位要求会做产品设计;

所以,这就注定了,这个岗位基本不会要一个啥都不会的应届生,起码你得有一定的产品经验或者项目经验,有基本的产品思维,才能拿下这份工作。

多看几个产品经理的岗位JD,你就会发现:同一类岗位,其实能力要求都差不多。

所以,你只要能满足这些通用能力,其实面试机会一抓一大把。

这就是我想教给你的第三步:

第三:根据岗位要求写简历,做到人岗匹配

这里要透露一点秘密,企业招人,其实最看重的就是人岗匹配。

管你综合能力多优秀,多牛逼,和应聘的岗位不匹配,也拿不下工作。

这是因为在人力资源管理中,有一个“人岗匹配”的原则,意思是让合适的人去合适的岗位做事情,能够把一个员工的价值最大化。

所以,你要做的事情只有一件,那就是通过简历,让用人单位判断你是适合这个岗位的人。

也就是说:最好的办法,其实就是根据对方的要求来修改简历。

比如我们看看这个招聘岗位:

重点看工作职责和经验要求:

1-3年经验,在任职资格里并未要求专业技能。

这类岗位,其实稍加准备一下,还是很有机会面试通过的。

比如工作职责:

1. 处理系统运营日常工作;2. 负责收集、整理系统使用中遇到的问题,并及时处理;3. 及时跟进技术人员的处理结果,以保证系统的正常运作;4. 关注系统运行情况,有针对性的提出优化改善建议并推进;5. 系统培训资料的准备及对最终用户进行培训;6.协助建立项目数据监控流程,周期性提供各类资源数据分析报告

这6条我们拆分一下,你就大概知道怎么写了。

1、处理系统运营日常工作

你要去面试,起码得知道系统运营日常工作包含哪些东西吧?

所以,在投递简历之前,先了解一下对方公司是干嘛的,有哪些产品,产品在运营上有哪些东西。

如果你连这个准备都不做,即使走运通过简历,面试恐怕也得凉凉。

如果不懂,就去搜索引擎查、去知乎查、去在行上找前辈咨询,这些信息很容易就得到了,得到之后,你就可以在简历里面写下:

熟悉系统运营的日常工作,对国内K12教育系统运营有深入的研究和理解。

2、负责收集、整理系统使用中遇到的问题,并及时处理

这一条岗位职责看起来没有任何难度,但是隐性要求也是有的。

你得会office,最好还要稍微精通一点,不能做得太烂。(如果你不会,淘宝上5块钱买个课,2天时间就能学个精通,有个技能傍身,怎么样都能找到工作的)

然后你就可以在简历中这样写:

熟练掌握Vlookup函数进行数据分析,能有效通过数据发现运营过程中的问题,并通过针对性手段进行解决。

3、及时跟进技术人员的处理结果,以保证系统的正常运作

这一条职责说的就是:“如果用户这边反馈出了问题,及时跟技术人员反馈并且积极解决”,所以这其实要求的是:沟通能力和工作态度,基本没有太大的难度。

那简历里面就可以这样写:

有着极强的沟通能力,善于解决各种沟通中遇到的问题,曾组织5次班级活动,每次都获得了班级同学的好评。

4、关注系统运行情况,有针对性的提出优化改善建议并推进

这一点相对来说有一点专业,需要你能有针对性地,提出产品的优化和改善建议。

所以这就需要你具备一定的数据分析能力,能够通过数据的反馈,提出系统存在的一些问题。

那你就需要去稍微学习下互联网数据分析的知识,做一两个实操项目,然后在简历里这样写:

具备较强的数据分析能力,熟练掌握数据后台的使用方法,在A项目中,通过分析数据之间的联系,将产品销售转化率提升了25%。

5、系统培训资料的准备及对最终用户进行培训

这一条需要的其实就是做事态度认真,具备一定的沟通能力,并且能够有一定的演讲能力。

在简历中,你就可以这样写:

在学校,曾多次组织小组培训、社团培训,锻炼了较强的公共演讲能力,能够当着数百人的面做5分钟的脱稿演讲。

6、协助建立项目数据监控流程,周期性提供各类资源数据分析报告

这一条不多说了,属于专业能力,如果要应聘,好好学习下互联网数据分析的课程。

最后总结下这个岗位对能力的要求吧,作业帮运营专员岗位,其实只是要求你:

具有一定沟通能力、做事态度认真、在运营方面具备一点点专业能力就够了。

所以,在写简历的时候,针对性他们对能力的要求,去突出自己的沟通能力、做事态度和运营实力就可以了。

如果你想顺利通过简历初筛,最好的办法莫过于参考行业前辈的简历模板。

想要行业前辈简历的,可以私信我“简历”,我会为你发送地址。

在写简历的过程中,注意:

1、如果应聘岗位,明确提出了对于某项技能的要求,你如果又恰好不会,那一定花钱都要去学习补一下这方面的知识。(这是硬性要求!!!)

例如,你面试用户运营,如果连最基本的数据分析都不会,Excel函数都不会用,用人单位是不会可怜你的。

最好的办法就是你提前准备,好好学习下这方面的技能,然后自己对照着做一些实战项目,写进简历中去,这样子才能通过初筛。

我有个朋友就这样做的,虽然前后准备学习花了几个月的时间,但他真的零基础转行成功了,入职薪资就是10k,现在已经快翻倍了。

2、简历的内容一定要往对方的要求上靠,不要写太多无关工作经验。

我收到过不少土木工程同学的简历,来面试新媒体运营,但是简历上全TM是在施工的经验,即使我想收也找不到任何理由呀。

但是,有一些同学在投递简历的时候,就会特地先做一些新媒体相关的项目,比如运营个人微信公众号、运营抖音等等,然后附上自己的作品,这样我就能很方便地了解到对方是否真的会这些技能,然后给一个面试的机会。

所以,尽量挖掘自己过往经历中,和现在应聘岗位比较沾边的内容,如果实在不沾边,就做一些和现在岗位沾边的岗位,尽量让自己带着一个比较好的状态入职。

这样你在公司的成长速度也会更快一些。

最后,如何写出一份结构+内容优秀的简历

在现在的主流招聘网站上,简历一般都是由这样几个部分构成:

个人信息(含求职意向)+自我介绍(评价)+教育经历+工作经验+项目经验+作品

我一个一个来告诉你怎么写!

首先是个人信息,这个没什么好说的,照着要求填就是了。

然后是自我介绍,这应该是现在招聘网站的重中之重了,毕竟现在HR看线上简历,首先就会看到你的自我介绍,然后再决定是否点开你的简历。

关于自我介绍怎么写,你可以看看我的另一篇干货:

简历自我评价不会写?三个要点,教你写出更吸引HR的自我评价

教育经历,只需要写大学和研究生阶段及以上的经历。

这里需要注意的是:如果你的学校是211/985/双一流,你可以加粗标识下;

如果你的专业成绩排名比较靠前,可以写上专业排名,一般格式是这样:10(排名)/135(年级人数);如果排名不是那么好看,可以写比例,比如前10%。

如果你的专业课程里,恰好有跟求职岗位比较匹配的地方,而且你确实没啥工作经历,可以在教育经历里写下你自己的主修课程。

就像下面这样子:

工作经验(项目经验):

这两个版块值得单独拿出来讲一下,一是因为这两个版块都很类似,二是因为HR会着重关心这一点。

撰写方法其实很多答主都提到过了,就是STAR法则:

STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。具体含义是:

Situation: 事情是在什么情况下发生

Task: 你是如何明确你的任务的

Action: 针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式

Result: 结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么

简而言之,STAR法则,就是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么,合理熟练运用此法则,可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式,表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。

而STAR法则也是备受世界500强企业推崇的,因为这可以考察求职者是否真的有从事某个工作的经验。

具体写法,参考这个截图来就可以了:

最后一项是作品:

如果你按照三步第做好简历,但是投出去几份过后都没有任何回音的话,那就只能靠勤奋来弥补实力上的差距了。

如果你求职的是非技术岗位,可以准备一份作品和简历一起发过去,显示你的诚意。

比如,你求职新媒体运营:

就可以把这个公司,最近一个月内做过的新媒体相关内容收集整理起来,然后把行业竞品的相关内容也收集整理起来,双方做个对比和分析,提出自己的一些优化和改进方案,第一能显示出你的诚意,其次也可以突显出你的专业性,能够让对方信服。

如果你应聘的技术类岗位,可以把你之间做过的项目打包好,和简历一起发过去,争取一个面试机会,一般一个价值观没问题的公司,面试机会还是会给的。

最后,再提醒你几个在简历撰写和投递过程中的注意点吧:

1、写简历之前,记得去拍一组形象照

形象照可以提升你的整体气质

2、简历一定要用统一的字体

在这里我个人比较推荐思源黑体、微软雅黑或者黑体,标题和正文用两个字号就可以了,如果是在招聘网站填写,字体就不用操心了。

HR推荐的优秀简历

3、简历保存一定要用PDF版本

由于大家使用的office版本、软件的不同,word版本的简历很可能出现错位、排版混乱的情况,所以一定要保存一个PDF的版本。

最后,祝愿你都找到一份满意的工作!