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学会修饰简历,求职更快通关

你的简历有水分吗?

虽然大家都在说“造假可耻”,但是作为一个面试过N多求职者的HR,我可以负责任的告诉大家,90%的简历都是有水分的。之前有专门写过一篇简历造假的回答,今天来和大家讨论一下,应届生怎样更好的修饰自己?

1.首先明确一点:应届生身份很“值钱”

应届生值钱的往往是你看不到的隐形价值,到底为什么会值钱呢?

-政策导向:国家每年有几百万大学生毕业,大量群体的就业问题很容易引起国家重视,政策一倾向,就业不一样。

-竞争赛道:对于应届生来说,企业更多的是用来培养,培养只是选个好苗子,面试重点看你的素质、潜力; 如果你错过了应届生身份,面临你的面试将从培养转化到任用,任用的本质是价值交换,将会对你的工作经验,综合素质、专业能力、结果预期等要求都会变高。

-被包容的资本: 应届生刚开始职业生涯,在工作中出现失误,通常容易得到谅解,无论是专业性还是人际关系出问题,企业的接受程度都比其他人要大。

-更易塑造:世故圆滑和一腔干劲,企业肯定都想要后者。

所以,不要觉得没经验就没底气,应届生其实很“值钱”!

2.求职之前先梳理,自身能力摸清楚

应届生找工作为什么难?因为你不能很好地回答上面的问题。

知己者智,自知者明! 我们做的简历要让傻子都能一眼看明白你到底适合做什么工作。而这种认知你需要“编造”吗?根本不需要!

在求职之前复盘一下自己的过往经历,把你觉得最有代表性的事件列出来,比如课外活动、竞选演讲、社团活动策划、毕业论文等等,分析彼时的完成度和完成过程中自己的优劣势,客观的看待事件中发生的意外因素和必然因素,从中剖析自我,挖掘出自己的潜能点。

这种经历,不仅可以在简历、面试中让你有的讲,还能丰富你的职业形象,你还觉得过往经验苍白吗?

3.岗位目标列清楚,按需展现更省心

HR特别烦面试时求职者这样说:我不会,但是我愿意学。愿意学,代表你还没有任何准备,代表你在他问之前根本不知晓岗位还需要这种能力——态度不端正,准备不充足,求职能成功么?

应届生进入职场,也许很难有经验,但是经验不够、能力不够都可以用素质来凑,至少你要有准备,而不是还没有任何准备只有看起来的决心。

企业选拔人才的标准无外乎以下四个↓

其中能力结构是在岗位JD里明确展现的,很多人在面试中都是讲现在,“我现在是怎样,就跟单位怎样介绍”;其实找实习、找工作是一场需求战役,你要站在公司的角度上考虑为什么他们要录用你,因为他们需要的技能你恰好拥有,再有的放矢的将其展现出来,这样的求职才能事半功倍。

4.美化要适度,修饰要理智

如果你切实的分析了自身,也明确了企业的岗位要求,发现自己没有什么拿得出手的案例,这个时候你可以考虑适度的美化自己。这并不丢人,你可能只是发觉不了自己的潜能。

美化是有区别的,“假大空”和“适度夸张”是两个表现形式。什么叫假? 就是明显的违背事实,经验丰富的HR会很快在面试中追问识别出来,即便在面试中识别不出来,规范的公司也往往会采用背景调查的形式去核实你的真实信息,只要你在这些地方存在虚假信息,不管你多优秀,大部分的公司都会认为你违背所谓的诚信原则,对你不予录取。

而适度夸张,你也可以理解为超前,这里就可以为自己包装,以此来匹配企业的用人需求:

-知识储备和知识结构

这里的知识指的是你求职行业的知识,而非个人教育背景。你是否清楚这个岗位上应该具有的能力、需要解决的问题,要你承担的责任、具备的完整的知识结构?如果你可以具备条理的讲出来,这就是一种超前,你留给公司的印象是:你确实有能力,只是欠缺一个平台。

-配合岗位工作开展应该有的素质

什么是素质? 就是你在这个岗位上工作应该具备的软实力,比如沟通与协调、谈判与博弈、演讲与表达、项目与管理、冒险与挑战、严谨与责任等等,这些地方最容易夸张修辞, 只要你具备一定的方法。

-为工作可以付出和准备的条件

什么是可以付出的条件?比如工作要求你出差,能否适应? 比如工作要求你加班? 能否习惯? 任何光鲜的一个职位背后都有自己才知道的痛苦,我遇到过很多人愿意跟我一起做管理咨询师,觉得既受人尊重又赚钱快, 可是一谈到需要全国出差的时候,马上就不同意了,我的第一反应就是:你在做这个工作之前,真的想好了么?

-对公司和行业的熟悉程度

求职时为什么要对公司和行业有所了解? 因为现在的企业比较浮躁,招聘时都愿意要拿来即用的人,什么又是拿来即用呢? 就是你要具备现成的能力、现成的人脉、现成的资源,用单位的话讲这叫“具备相关经验”;而对公司和行业的熟悉程度就是在提炼你的相关经验;

-为求职企业的文化了解和个人匹配

文化是就是这个团队里共同的行为风格和做事习惯,团队的风格和公司的文化往往并不相同,公司的文化通常是“诚信、担当、感恩、奉献” 。这往往比较虚,很少有企业真正把文化落到实处的,求职时比文化更重要的是团队风格,不要觉得面试不会以貌取人,你的形象和气场往往是最大的职业资本。

你能说这些方向的表达是掺了水分吗?不然,这只会让企业感觉你的的确确有用心在为此次求职做准备,所以你看,世上无难事,也无水分之说,缺的只是那些有心人而已。

应届生找工作没有那么困难,那些自我定位准确的人还是能够突出重围。所以这个最难就业季,希望大家都能静下心来好好梳理自身,这不仅有益于你找工作,对将来的职业发展更是有所裨益。预祝大家都能找到心仪、合适的工作机会!