为什么要进四大
虽然四大工作强度大、加班多是众所周知的事情，但四大的平台带给人的眼界、格局、培训、团队等无形资产是完全不一样的，四大也是一个很好的职业跳板，在四大磨炼过的工作经历，可以给求职简历增加厚重的砝码，让未来的就业之路更加宽广。
一些名企招聘高端财务岗位时，就更倾向于有四大工作经验的候选人。
比如，阿里巴巴集团旗下的饿了么招聘高级会计师，任职资格上明确写着「具备四大3年以上工作经验，在四大期间绩效top30%以内」：
网易集团招聘财务分析岗位时，会「优先考虑有四大工作经验的人」：
华为招聘高级税务经理，要求「有8年以上四大或跨国企业的税务相关工作经验」：
可见，作为职业的起点，四大是很好的平台。那么对于众多想进四大的人来说，怎样制作自己的简历，才能让四大的HR给自己一个机会呢？
简历是个人履历和能力的集中体现，作为求职的敲门砖，你要让HR在短短的15到30秒内从简历中看到他们所期望的能力和素质。
四大喜欢什么样的求职者
1
专业证书
在财会类证书中，CPA是最有优势的，作为执业资格系列的证书，CPA的含金量非常高，代表你在这个专业领域具备一定的资格，可以从事高领域较高级别的工作。对于学历背景不是特别强的求职者，拥有CPA证书更是相当重要。四大对于考出CPA的员工，还有额外的薪资奖励。（立信2021年CPA线上/线下课火热招生中！课程咨询热线：021-54890551）
2
过往履历
如果是校招，HR会看重你和应聘的岗位有多少相关的实习经验，以及是否在学校的社团、学生会活动中，参与过一些社团策划和组织工作，从而判断你的组织及管理能力。
如果是社招，工作经历是四大招聘中非常看重的因素，比如，四大比较倾向于在本土八大事务所工作过2到3年的候选人，本土八大所主要着手于国企、政府机关、事业单位及国内中小企业、IPO等项目，可以接触到各类行业和公司，学到很多东西。
3
英语能力
四大的笔试和面试环节都有英文题，主要考察英语表达能力，尤其是英语口语能力。一般来说，常规的要求是英语六级以上，如果托福高于100分，雅思高于6.5分，那么更有优势，如果考过BEC或者托业的话也可以。
4
个人软实力
由于四大会计师事务所的工作都是非常相似的，所以对求职者的工作素养要求也是相通的，HR期望能在他们身上看到：团队合作能力、沟通交流能力、领导能力、问题分析和解决能力、自我管理能力、学习能力和总结能力等等。软实力很大程度上影响着一个人的潜力和成长价值，所以个人素质等软实力是四大HR考核的一个重点。
如何让你的简历敲开四大的门
在搞清楚四大对求职者的期望之后，我们才能通过简历有效表达自己的优势。在写简历时，很多人容易犯的一个错误，就是过于直观的陈述自己的过往经历。
比如一位同学的校内实践和实习经历是这样写的：
担任财务部负责人，负责创业计划的撰写
负责应收模块收款确认
负责编制华南区5-7月预算反馈报表
负责填制28家企业的审计工作底稿
……
乍一看这样的写法，可能会认为这位同学的实习活动经历很丰富，但在专业的HR眼中，这样的简历并没有凸显出应聘者的过往成就，类似于「担任」、「负责」、「协助」、「完成」之类的字眼非常空泛，这种描述只是陈述了自己的工作职责，并没有体现出做出了怎样的成绩。
所以在写简历时，建议大家先好好梳理一下自己的过往经历和成就，将其中最为精华的部分呈现在简历上，大家可以用STAR法则来简洁阐述自己的经历。
STAR是Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果）四个单词的首字母缩写。
简单来说，就是在什么样的情况下，参与什么任务，用什么行动，获得了什么结果。在描述的时候，一定要突出你自己做了什么，也就是行动，并且创造了什么样的价值。
单看这样的定义可能有些抽象，难以理解，我们来举个审计工作的例子具体说明一下：
一般写法：
参与了xx公司的年度审计工作，完成了公司费用账目的审计工作。
STAR写法：
在xx公司协助财务经理完成账款科目审计，通过分析应收账款明细（S），检查各项费用的会计记录，全面把控函证真实性（T），运用邮件制作询征函（A），按审计准则，据实完成审计调整分录（R）。
这样通过具体的描述你所参与的任务，以及你的具体措施，HR就能鲜明的了解到你的工作能力及其成就。
四大的求职竞争激烈，专业背景不会成为进入四大的限制，因为四大向来看重的是个人的实际效率和综合工作能力。要想让自己的简历在上万份简历中脱颖而出，要提前了解四大的录用标准，并在简历中有效表达自己的亮点。
