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什么样的简历,会受到四大HR的青睐?

为什么要进四大

虽然四大工作强度大、加班多是众所周知的事情,但四大的平台带给人的眼界、格局、培训、团队等无形资产是完全不一样的,四大也是一个很好的职业跳板,在四大磨炼过的工作经历,可以给求职简历增加厚重的砝码,让未来的就业之路更加宽广。

一些名企招聘高端财务岗位时,就更倾向于有四大工作经验的候选人。

比如,阿里巴巴集团旗下的饿了么招聘高级会计师,任职资格上明确写着「具备四大3年以上工作经验,在四大期间绩效top30%以内」:

什么样的简历,会受到四大HR的青睐?

网易集团招聘财务分析岗位时,会「优先考虑有四大工作经验的人」:

什么样的简历,会受到四大HR的青睐?

华为招聘高级税务经理,要求「有8年以上四大或跨国企业的税务相关工作经验」:

什么样的简历,会受到四大HR的青睐?

可见,作为职业的起点,四大是很好的平台。那么对于众多想进四大的人来说,怎样制作自己的简历,才能让四大的HR给自己一个机会呢?

简历是个人履历和能力的集中体现,作为求职的敲门砖,你要让HR在短短的15到30秒内从简历中看到他们所期望的能力和素质。

四大喜欢什么样的求职者

1

专业证书

在财会类证书中,CPA是最有优势的,作为执业资格系列的证书,CPA的含金量非常高,代表你在这个专业领域具备一定的资格,可以从事高领域较高级别的工作。对于学历背景不是特别强的求职者,拥有CPA证书更是相当重要。四大对于考出CPA的员工,还有额外的薪资奖励(立信2021年CPA线上/线下课火热招生中!课程咨询热线:021-54890551)

2

过往履历

如果是校招,HR会看重你和应聘的岗位有多少相关的实习经验,以及是否在学校的社团、学生会活动中,参与过一些社团策划和组织工作,从而判断你的组织及管理能力。

如果是社招,工作经历是四大招聘中非常看重的因素,比如,四大比较倾向于在本土八大事务所工作过2到3年的候选人,本土八大所主要着手于国企、政府机关、事业单位及国内中小企业、IPO等项目,可以接触到各类行业和公司,学到很多东西。

3

英语能力

四大的笔试和面试环节都有英文题,主要考察英语表达能力,尤其是英语口语能力。一般来说,常规的要求是英语六级以上,如果托福高于100分,雅思高于6.5分,那么更有优势,如果考过BEC或者托业的话也可以。

什么样的简历,会受到四大HR的青睐?

4

个人软实力

由于四大会计师事务所的工作都是非常相似的,所以对求职者的工作素养要求也是相通的,HR期望能在他们身上看到:团队合作能力、沟通交流能力、领导能力、问题分析和解决能力、自我管理能力、学习能力和总结能力等等。软实力很大程度上影响着一个人的潜力和成长价值,所以个人素质等软实力是四大HR考核的一个重点。

如何让你的简历敲开四大的门

在搞清楚四大对求职者的期望之后,我们才能通过简历有效表达自己的优势。在写简历时,很多人容易犯的一个错误,就是过于直观的陈述自己的过往经历。

比如一位同学的校内实践和实习经历是这样写的:

担任财务部负责人,负责创业计划的撰写

负责应收模块收款确认

负责编制华南区5-7月预算反馈报表

负责填制28家企业的审计工作底稿

……

乍一看这样的写法,可能会认为这位同学的实习活动经历很丰富,但在专业的HR眼中,这样的简历并没有凸显出应聘者的过往成就,类似于「担任」、「负责」、「协助」、「完成」之类的字眼非常空泛,这种描述只是陈述了自己的工作职责,并没有体现出做出了怎样的成绩。

所以在写简历时,建议大家先好好梳理一下自己的过往经历和成就,将其中最为精华的部分呈现在简历上,大家可以用STAR法则来简洁阐述自己的经历。

什么样的简历,会受到四大HR的青睐?

STAR是Situation(情境)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果)四个单词的首字母缩写。

简单来说,就是在什么样的情况下,参与什么任务,用什么行动,获得了什么结果。在描述的时候,一定要突出你自己做了什么,也就是行动,并且创造了什么样的价值。

单看这样的定义可能有些抽象,难以理解,我们来举个审计工作的例子具体说明一下:

一般写法:

参与了xx公司的年度审计工作,完成了公司费用账目的审计工作。

STAR写法:

在xx公司协助财务经理完成账款科目审计,通过分析应收账款明细(S),检查各项费用的会计记录,全面把控函证真实性(T),运用邮件制作询征函(A),按审计准则,据实完成审计调整分录(R)。

这样通过具体的描述你所参与的任务,以及你的具体措施,HR就能鲜明的了解到你的工作能力及其成就。

四大的求职竞争激烈,专业背景不会成为进入四大的限制,因为四大向来看重的是个人的实际效率和综合工作能力。要想让自己的简历在上万份简历中脱颖而出,要提前了解四大的录用标准,并在简历中有效表达自己的亮点。