当年从大连回到深圳，因为有两三年过年没有回老家，于是就想着先找工作，找到工作以后，回老家休息两个星期，看看父母，看看爷爷奶奶。 于是在面试的时候，HR问到了：“什么时候能入职？ ” 我就说：“我希望半个月后来上班，我要回老家看看，休息一下。”
有的公司明确说不行，我们的候选人要立即上岗，我们着急用人；有的公司说你这也太久了，能不能短一点，比如说一个星期；还有的公司说知道了，然后就没有然后。
据后来录取我的公司HR讲，当她听说我要休息两个星期， 都想笑了， 这个人对于工作也太不上心了，没有工作，还想着休息， 当然看我还不错，跟我谈能不能少点时间，于是谈到了一个星期，但是就这个星期时间，HR就把我列为了备选，只是后来另外一个候选人跑了， 最后才录取我。
面试中，面试官：“什么时候能入职？ ”应该怎么说才能让面试官满意，给自己争取更多的筹码？
求职面试
1 面试官问这个问题的目的
面试的时候，是一个互相了解的过程，在一来一回中，面试官和候选人互相了解，面试官看候选人是否符合岗位需求，候选人看这个岗位是否是自己的最佳选择偶，所以每个题目都是重要的，要谨慎回答。
对于这道题，不同的时间点问会有不同的含义，也有不同的目的。
1） 收集信息
公司从贴出招聘信息那一刻，就表示目前职位有空缺， 需要有人尽快上岗，所以候选的入职时间，是非常重要的一个信息，当两个候选人都符合岗位要求的时候，能尽快入职可以成为一个关键的因素。
这一般发生在电话面试或者面试的开始阶段，因为电话面试或者面试的开始阶段， 没有问几个问题，都不知道合不合适，一般都说，都是收集信息为主，为后续的做决策提供信息。
就像我找工作的遭遇，我需要一个星期以后上岗，而另一个马上就可以上岗，那他就更有机会，不过阴差阳错，他没有去上岗，才给了我机会。
2） 测试你对这份工作的意愿
当面试进入最后阶段，如果问出这个问题，那恭喜你，说明面试官对你比较满意，开始关注入职的时间。当然还有一个可能性是测试你对于这份工作的意愿，如果你很想要这份工作，你肯定是愿意快点来上班， 反之则会找理由拖延。
而且HR知道你对于这份工作非常有兴趣， 巴不得立即入职，则会在后续谈薪水，谈条件的时候，压低你的工资，谈不好后的价格。而如果面试官知道你很抢手，则会开出更好的条件，更多的薪水。
总之，这个题目的主要目的可以概括为8个字“收集信息，测试意愿”， 那这个时候，需要好好回答，争取拿到最好的结果。
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2 回答这个问题的原则
面试官：“什么时候能入职？ ”， 回答的原则实话实说，体现自己的诚意。
当你在职的时候，那就是告诉HR，如果我被录取了，我需要回去做好交接，预估是一到两个星期，最迟一个月内就可以到岗。不要把话说死，给双方回旋的余地。
如果是非在职，可以不说随时， 可以说，本来是准备回老家看下，当然如果公司要的急，也可以立即上岗。让面试官看到你的诚意。
当然，如果你很有把握，如果这公司只是你面试的一个，后面还有面试，你可以跟面试官说后续我还有面试，再给个时间，但是不宜过长，一到两个星期为宜，如果面试官很看重你的话，后面谈薪水，谈条件会好很多。
按照两条黄金法则
3 那应该怎么回答？
1） 如果有底气，可以调调面试官的胃口
在面试的过程中，一般来说都是比较有底气的候选人， 对于他们说还需要再面试，还需要做比较，其实面试官是可以接受的，可以让候选人在面试官心理留下一个这个候选人抢手的印象。
所以你可以这么说：“我还有几个面试，等出结果了，在给你一个回复。” 在我们面试过的候选人中，只要是有着底气的，而且他的能力能够配上这个底气的，都会多看一眼， 公司要招一个有想法，能力强， 其实是不容易的。
当然也要让自己的能力匹配上， 如果能力一般，还这么说，你会发现，人家就说好，然后就是等消息，然后就没有然后了， 所以也是要看面试的表现的， 不要成为笑话了。
2）如果没有底气，可以表达诚意
当然，如果你很想得到这份工作，你可以表现出自己的诚意。所以就像我要回老家，可以这么说：“我这边准备回家一趟，看看父母，但是如果公司着急， 我也可以立即上岗。 ”给自己争取了时间，也表达了自己的诚意。
有人说这样会让面试官觉得你很迫切想要入职，对于后续谈工资不利，但是如果你矫情，也有可能错失机会，在这里表达了诚意，后续谈工资的时候，那就以情动人。
在商人手中的红色的玻璃心
4 写在最后
公司招人其实都是比较急的，碰到合适候选人都一样早点上岗，所以如果几个候选人都满足岗位需求，那入职时间是可以成为一个竞争力的。
面试官问这个问题，说明你的资料或者你的能力面试官的满意的，不一定要回答随时，但是要表达自己的积极性和自己的诚意。
