有一扇门，叫做老板直接请进门，只是对于大部分找工作的职场人士来说，这种方式是可遇不可求的！还是老老实实按照招聘流程，走面试这扇门吧。面试虽然也是人之间的交流，但这是特定场合里面的特定的一种沟通，因此，掌握几种必要的技巧还是必须的。
【一】谈与岗位有关的
嘴都在自己身上，有权利随便的说，但是在面试时却不能乱说。面试是一个对时间有约束的场合，大家的目的很明确，就是彼此了解，寻找人与岗位的匹配性。因此沟通的时候的出发点，要以岗位的要求为主。那些在面试时还不知道岗位要求的候选人十之八九会被pass掉。
【二】谈与工作有关的
如果和面试官的沟通仅限于岗位信息未免太过枯燥，估计谁也受不了。因此必然会有话外题及非这个岗位的信息沟通。尽管如此，我们也不能跑题，一定要谈和工作有关的信息，假设面试官跑题，假设面试官跑道题就让他跑，千万不要提醒他，否则被淘汰的概率很大。
【三】谈与优势有关的
真正对人才的选拔要以择优为主，但是大部分企业的大部分招聘过来往往选择一淘汰为主，道理很简单，择优太难淘汰一个人就要很简单。所以很多人不管是为了自身的责任，还是其他的考量，都会已淘汰为主。这个时候面试官的倾向可能是挖掘你的劣势，而非你的优势，因此我们自己要主动的去展示自己的优势。
【四】谈与明天有关的
在向面试官展示了自己的经验和成功的案例之后，一定要花一些时间放到明天，也就是如果到这家企业如何来推动相应的工作。正常情况下企业方都会问到这个问题，在新的岗位上如何来推动做？为避免打草惊蛇，应提前对这个问题进行考量。
