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面试最常见的面试问题整理,教你会如何回答

在面试当中,进行自我介绍是一个必不可少的环节。

面试自我介绍虽然人人都准备,但是做到让人印象深刻可不容易啊。

好的开始,是成功的一半。你在自我面试环节就有出色的表现,无疑是给面试官一个好印象。

一.面试官要求自我介绍的目的

1.判断简历真实性

有了简历,面试官为何还要面试者再一次的自我介绍,这样不是多此一举吗?

其实不然,面试官是为了判断面试者简历的真实性,自我介绍的内容和递交的简历内容是否相冲突。

要是写简历有假造的嫌疑,在自我介绍的过程中难免会有纰漏。

所以说简历要尽量实事求是,有造假的话有一点破绽就能看出来。

2.考察基本能力

面试官的这样的问题,是为了考察面试者的基本能力。

比如说:语言表达能力、逻辑思维能力、总结概括能力等等。

毕竟在工作中少不了沟通,要是基本的语言表达能力和逻辑思维能力太差,会对今后的工作造成不小的麻烦。

对于面试官而言,肯定希望招一个基本能力比较不错的人才。

3.测试面试者对岗位的初步理解

面试官想要测试一下你对本次应聘岗位的理解,看你又没有初步的胜任能力以及你对本次面试的态度。

比如说,你的自我介绍完全与岗位无关,意味着你与岗位的匹配程度相对较低,

判断岗位需求是要立马能做,还是可以初学者,这样面试官就有了选择的标准。

二.自我介绍的禁忌点

1. 重复叙述简历

面试官让你自我介绍,并不是要你简单重复的把简历备一遍,如果为了重复叙述简历,面试官不是浪费时间了吗?

其实是期待你给出简历的“中心思想”和 “提纲”。

其一,能够让他快速的了解你。

其二也是能够节约时间,看一份很长的简历,不如听你概括的重点内容来得简单。

2. 过分谦虚

谦虚没有错,但是要把握谦虚的尺度。

过分谦虚会非常容易让面试官对你的能力产生误判,产生负面反馈。

到时候会让你丢失入围的机会。

要知道这个时候是该表现就得表现的时候,千万不要藏着掖着。

3.没有重点,时间过长

自我介绍的时候,切忌不要絮絮叨叨,没有重点。

这样不仅让面试官容易听得犯困,也不易让面试官发现你的亮点。

还有自我介绍的时间不要太长,时间太长,不易与面试官的记忆。

最好是能控制在3分钟左右。

三.自我介绍如何说

1.概括总结法

面试者,要对自己进行概括总结。

给出简历的“中心思想”和 “提纲”。

把自己的重点或者核心能力进行列点叙述。

把自己的能力和重点内容用第一点、第二点、第三点或者首先、然后、接着、最后等等的承接词的形式把自己描述清楚。

加深面试官对你逻辑清晰的印象,方便面试官理解你的表达,同时也有助于你整理自己的思路。

举个例子:您好!我是xx。

首先我毕业于xx大学取得了xx学位,然后我在xx公司当中担任什么职位,有着较强的某某能力等。

接着我在进入岗位以后将会如何去做……。

最后我期待能在贵公司发挥我的特长和专业,与公司共同成长!

2. 故事法

在面试的时候可以采用讲故事的方法进行自我介绍。

这样独特的方法会非常容易引起面试的注意。

那如何通过讲故事的方法让面试官相信你特别适合呢。

第一种是通过场景画面的建立法,比如你的描述当中有一个面试官比较熟悉的画面,这样会容易让面试官代入感,引起面试官的共鸣。

第二种是故事的冲突来展现这些能力和优点。

举个例子:某公司需要招聘一名翻译,小陈在面试中的自我介绍:

我叫陈慧,来自于四川,因为家庭的条件不好,

不断的督促我一直努力的学习,最后考进了北京一个重点高校英语专业,

结果我一进学校我就懵了,发现自己虽然分数考得高,

但跟别人比起来英语的基础真的很差,口语发音也不是很标准,

所以很长的一段时间我都非常的自卑,但我知道英语口语的重要性,

所以我坚持每天早起练习,就一点一点的抠自己发音,挺痛苦的,

但最后把英语发音掰了回来,连老师都说发音挺标准的,最终还考过了 8 级呢。

并且多次担任国家级的志愿服务活动从事翻译工作,多次受表彰。

其实小陈的自我介绍中不仅突出自身吃苦耐劳,更加表示出专业技能合格过关,也展示出其工作经历,很好的为面试官做出了判断。

所以说,面试官:“请你自我介绍一下”,最常见的面试问题时,自我介绍要有特点加上亮点,让面试官记得住你,

同时不要去复述简历,最好是对简历的整理总结+自我总结。

最好保持在1-3分钟以内,以免太长会被打断以及记不住。

做到这些相信你的自我介绍不会差。