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15个常见的压力面试题解析

1、面试官问我:告诉我,你最大的弱点是什么?我该如何回答?

面试之所以问你这个问题,是在给你做否定暗示。你在回答这个问题时,千万不要掉进坑里,接受这种否定暗示。虽然我们不能否认自己有缺点,也没有人会相信世界上有完人,但我们可以承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点,然后再说那都已经是过去式了,表明自己是怎样克服这个缺点的。

老王建议你这样回答:我最大的弱点就是有完美主义倾向,会对经手的工作有很高的标准,会让下属和同事产生压力,导致关系紧张。

2、面试官问我:你有缺点吗?我该如何回答?

老王认为,遇到这样的问题,不要天真地把自己的缺点说出来。面试的核心就是打死都不向面试官说出你的缺点。价廉物美是面试官不变的追求,好比在奔驰4S店里面摆着十辆差不多性能的奔驰车,面试官肯定不会选择明知道有缺陷且容易暴力的“那一辆”。老王建议你这样回答:我认为自己没有明显的缺点会影响到工作,有时候我发现自己对那些拖拖拉拉的人确实缺乏耐心。

3、面试官问我:你怎么评价你的上司?我该如何回答?老王认为,面试时,千万不要在你未来上司面前贬低以前的领导或说老东家的坏话。如果你这样做了,你就掉入面试陷阱。因为,世界上,没有一个人愿意招聘一个喜欢背后说人坏话或人后议论别人、还不知道感恩为何物的人。今天你这么做了,面试官会相信你以后也会在别人面前说他的坏话。这样,你就失去一个可能被录取的机会。老王建议你这样回答:在工作中,我遇到的上司都是我的良师益友。在他们身上,我学到了很多,我很乐意跟以前的领导一起共事。

 

4、面试官问我:你希望与什么样的上司共事?我该如何回答?老王认为,当面试官问到你这个问题,你千万不要上当,一五一十地把对上司的要求告诉你未来上司。因为,你未来的上司需要的是你的执行力,把事情做好,而不是对他挑肥拣瘦。一旦你未来的上司发现自己满足不了你的要求,他就不会录用你,你就失去一个被录取的机会。老王建议你这样回答:我觉得,面对自己无法决定的事情时,只有靠自己去适应。人无完人,既然他可以做我的上司,那么必然有他的过人之处。与别人的优点共事,这样自己可以更快的进步和成长。

5、面试官问我:你认为我们公司有什么不足之处?我该如何回答?老王认为,面试时,遇到这样的问题,千万不要傻傻地说出你未来雇主的不足之处,而是要“发自内心”的表扬和点赞。如果你真地指出未来雇主的不足之处,面试官就认为你嚣张、摆谱,更会认为你不适应该公司的企业文化。自然,就会放弃录取你。老王建议你这样回答:通过对公司网站和社交媒体的言论了解,我认为咱们公司拥有优越的企业文化和完善的管理体系,我对公司的发展前景很有信心,暂时还没有发现什么不足之处。

6、面试官问我:你比较喜欢独立工作还是集体工作?我该如何回答?老王认为,这个问题非常难,不管你怎么回答,都会掉入面试官预设的面试陷阱。如果你回答喜欢独立工作,那么,面试官就会认为你是一个不合群或者无团队精神的人;如果你回答喜欢集体工作的话,那么,面试官就认为你没有独立工作和独立思考能力的人。老王建议你这样回答:我喜欢独立工作来得出自己的观点,然后跟集体一起讨论并找出最佳的方案解决问题,让团队一起成长。

 

7、面试官问我:你是否喜欢你老板的职位?我该如何回答?老王认为,这个问题更是面试官给你设的圈套。搞不好,你就进入圈套。但如果你简单说喜欢或不喜欢,就会掉入面试陷阱。因为喜欢,会让未来上司感觉你的威胁存在;如果说不喜欢,则说明你无大志、得过且过,不适合高强度的职场。老王建议你这样回答:我希望我老板被提拔以后,我可以在他原来的位置上继续把他遗留的工作做好,把他对团队影响的的精神发扬光大。

8、面试官问我:对这项工作,你有哪些可预见的困难?我该如何回答?老王认为,职场困难无处不将,没有不困难的工作。就像一位职场人所说,如果公司没有困难,老板开门钱就飞入他的口袋,他还需要招人吗?我们还会有工作机会吗?职场,困难是一定有的,但在面试时,你千万不要直接说会有什么困难,这样会让人感觉你没有冲劲、害怕困难。老王建议你这样回答:职场上,挑战和机遇是并存的,遇到问题解决问题才会让自己成长的更快。我相信方法总比困难多,我有信心克服和解决工作中的困难。

9、面试官问我:如果你离开现在的职位,你认为你的老板会有什么反应?我该如何回答?老王认为,你千万不要说公司人才多,走一个都无所谓。这样,会让面试官认为你现在的老板不在乎你,更会让面试官怀疑你存在的价值。老王建议你这样回答:我最初跟老板说我离开的想法时,他非常震惊,甚至有些不舍。经过一番深层次的沟通后,他赞同了我的选择。并且很大度地跟我说,以后大家还是很好的朋友和同行。

 

10、面试官问我:你认为你有哪些特点让你适合这份工作?我该如何回答?老王认为,想回答这个问题,还是老王提到的,面试前一定要深度了解公司,分析该岗位,看看自己有哪些能力可以胜任该岗位。这样,自己才会有底气回答这样的问题。老王建议你这样回答:(以用户增长职位为例)我觉得用户增长这个职位,要求应聘者既有很好的沟通和洞察能力,又要有对大众心理多些了解。通过不断测试,才能找到流量池或流量节点,才能解决公司用户增长的难题。我本人个性比较善于思考和沟通,尤其对大众心理了解比较多,又有产品和运营经验。所以,我相信我可以胜任这份工作。

11、面试官问我:你期望的薪水是多少?我该如何回答?老王认为,面试的时候,千万不要主动报薪酬,而是让企业先报薪酬范围。最好的方式,不要主动问薪酬,如果你能力强的话,最后一关肯定要谈薪的。你可能会问,不说薪酬,万一和我期望相差很大怎么办?如果这样,别忘记了,你简历里面写的有期望薪酬。

老王建议你这样回答:(以黎华为例)我的人生目标是成为用户增长领域专家,为了达成我的目标,我希望可以在这个职位上学习和锻炼,并为公司的发展做出贡献。至于薪水方面,我相信贵公司会根据我的经验和能力给出公正的待遇的。

 

12、面试官问我:你的优点是什么?我该如何回答?老王认为,面试时,谈论自己的优点,一定要紧扣应聘职位相关的优点来描述,切勿浮夸。老王建议你这样回答:(以黎华为例)我觉得我具备不错的沟通能力,在用户增长领域有很不错的功底和成功案例。对待工作很执着,只要识别出来的隐患,我一定会跟踪到底的。

13、面试官问我:你还有什么问题要问吗?我该如何回答?老王认为,很多人觉得这个问题可有可无。实际上这也可以是帮自己加分的题目,例如:我们公司目前有用户增长团队吗?数据表现如何?等等,然后要表扬一下面试官或公司,或者稍微给面试官戴戴高帽子什么的。老王建议你这样回答:(以黎华为例)我知道XX公司的用户增长这方面做的非常好,更是行业里面顶尖的,我想知道XX公司的用户增长体系有什么独到之处?

14、面试官问我:工作上受过哪些专业培训?效果如何?我该如何回答?老王认为,参加专业培训无疑是汲取并掌握知识非常有用的一个途径。所以,大家一定要尽量多地跟公司争取参加内部或这外部专业培训的机会。相信很多人参加培训时都会有茅塞顿开的感觉。老王建议你这样回答:(以黎华为例)我一直以为参加培训,就是给自己一个站在巨人肩膀上的机会。所以,我一向很乐意参加内部或者外部的用户增长的专业培训。正如我简历上所写的,我参加过XXXX。我相信我的这些培训经历会有助于我在自己岗位做得更好。

 

15、面试官问我:请问你什么时候可以入职?我该如何回答?老王认为,不管面试结果如何让你激动,你都不可以说我马上就可以入职。如果你还在上班的话,面试官会觉得你没有责任感,工作未交接清楚就走人;即使你已经赋闲在家,也可以拖个把星期再上班,就说你需要为这份工作提前做些准备。越容易得到的东西,人们往往越不珍惜。就像成都一家公司的程序员接到新offer时,第一天就到新公司报道了。但遗憾的是被新公司拒绝了,因为你没有做工作交接。老王建议你这样回答:按照法定程序,我需要一个月的辞职时间。这样我可以很好地做工作交接,不至于给现在的公司带来什么损失或者不方便。请面试官体谅。