每次求职都会经历面试过程，而且每次去不同的企业面试，一般都需要经过好几轮。但作为求职面试的你，你知道这市面上还有一些企业，天天刷新职位，每日都看到同样的职位在更新，你发去简历，通知你面试。但不是真的在招聘，而是通过招聘候选人面试来“取经”。如何识别这个情况呢？其实也有个比较简单的方法可以检验一下。
主要看问的问题就知道了，到底是检验你的能力水平或者与这个岗位的匹配度的呢？还是问到有关面试官感兴趣的呢？举一个简单的例子，比如面试官问你：我对你简历中如何构建薪酬体系非常感兴趣，你能详细的说说背景、过程和结果吗？
类似的问到这一个具体的问题时，你就要注意了，他也许是想从你那里了解解决这个问题的方法了。而且还在一再追问让你详细描述出来。这就很明显看的出来，他不是在招聘你，他是在向你“取经”，并不是想面试你。
特别是那种赤裸裸的问，全程一个小时下来，就主要问了这一个问题，问完之后就说：我没有什么问题要问了，你看你还有什么问题要问？让你遗憾又失望，而且还不好发作。毕竟你还抱着一线希望。
大凡真的要面试你，不会如此的，一定是从经验、能力、行业背景、沟通、管理、业绩等方面详细沟通你的匹配度，然后再了解了解你的住址和通勤时间，以便判断你是否能进入下一轮面试，或判断是否能录用你。
要提醒大家，去到现场面试时，要提前问清楚几个问题：
1.你的简历是否经过用人部门的筛选通过？如果仅仅是人力资源在筛选就通知你面试，你要慎重一些，建议人力资源最好能先给用人部门负责人审阅一下。
2.初面的面试官是谁？是什么岗位？是否是求职岗位的直接汇报对象？这些很重要，至少能让你知道如何去准备。
3.了解一下这个岗位面试的基本流程顺序，需要经过几轮面试方能定夺？有的企业面试一个销售经理，经过公司一轮又一轮的面试，候选人经过了4个人五六轮的面试。让候选人很困惑。
4.面试前了解一下所招岗位的硬性条件，有的岗位需要外派，如果你没问，去了也是白去。有的岗位需要外语水平很高，你不会的话，面了也是白面。
其实还有好些问题要问，在这里就不一一说了，感兴趣的朋友，及时沟通交流。
