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如何让面试官对你青睐有加,4个锦囊送给你

一年一度的“金九银十”又来了,我们将看到一个个走出校园的孩子套上笔挺的西装,伪装成大人模样。

有些小朋友就要问了,我们这涉世未深的样子,HR是不是一眼就看穿我们,然后劈头盖脸的一顿K,我们就只有灰溜溜地离开?

有没有什么方法能够让我们「看起来」更加值钱,能够一下吸引住HR的眼光呢?

今天我有4点想要分享,希望对你有所帮助。

01 给自己的简历做设计

HR:你最大的缺点是什么?

你:(踩坑式回答)

“我的缺点是,目标岗位需要的XXX能力,虽然我暂时还不具备,但我踏实肯吃苦,我一定会努力掌握这些能力的”

“我比较缺乏耐心和意志力,当然我在改了”

“我最大的缺点是,不会察言观色”

如果剧情是这样发展的话,那么赶紧准备准备面下一家吧,实诚得让人心疼。

初出茅庐的我们总会在不经意间掉入HR的圈套,HR嘴角那邪魅一笑,我们就茫然失措,心跳加速,更加不知道说什么好。

可是,让我们反过来想想,HR为我们刨坑埋我们,如此辛苦,我们为何不利用简历来给面试官挖坑,让他们按照我们事先设计好的路线走下去呢?

具体步骤如下:

首先我们需要对对简历进行精心设计,也就是包装,关键节点设置令人好奇的发问点,事先准备好标准答案。

那么,有些小朋友就肯定要问「如何设置发问点」

举个例子~

“2019年成功举办线下300人场的新书签售会,即使活动中途有些许插曲,但作为总负责人,顺利解决并得到甲方的肯定,还续签了一年的服务外包合同。”

这其中的“插曲”就是可以引起面试官好奇和发问的点。

他可能会问你这其中的曲折和插曲是什么?你是如何解决的?

这个时候千万不要觉得这是一个发难点,懂得顺势而为,拿出事先准备好的答案,稍加润色,彰显自己临危不惧的解决问题的能力,在面试官心中留下深刻印象。

接下来,你只用等面试官来问就好了。

这样你就掌握了面试的节奏,不是面试官带着你走,从被动变成了主动。

要明白,面试是一场你与面试官之间的博弈,要想拿下offer,必须占据主动权。

02 编写属于自己牛气的故事

一个好的故事讲述者,就是要把或平常或不寻常的事情,以别人意想不到的方式组织起来,引起别人往下听的兴趣,并让人记住它。

如果hr在面试中记住了你的故事,而且是属于你的牛气故事,你很有可能就因此赢得一份offer。

那么在面试中怎么讲好一个故事呢?

第一要义就是故事是真实的,如果是子虚乌有的事,有经验的hr往往能从细节中发现问题,并且穷追不舍,打破沙锅问到底。

如果一旦被发现你撒谎捏造事实,你就会被hr贴标签“不诚实”,得不偿失。

然后,开始讲述一个你如何突破障碍,最后取得好业绩的故事。

其中包含你从那个事件中学到什么,假如以后还有这样的机会,你会如何处理;要着重强调自己在故事的案例中承担什么角色、做出什么贡献,为公司带来了什么,凸显“我”的价值。

总的来说,一个好的故事等于真实的工作事件加上些许的渲染(包括数据、解决方案和结果),这样的故事有情节,有血肉,能够打动面试官,能让面试官记住你,接下来的深入了解和offer也是顺理成章。

03 不经意地展示你的资源

什么叫资源?

能为公司带来既得利益或者开源节流的都叫资源,很大程度上指的是你的人脉。

有人愿意帮你,有人愿意与你合作,有人愿意花钱换时间在你身上,通常你就具备了人脉能力。

你的人脉可能是你的亲戚、你爸妈的关系、你的客户等等,只要能在商业环境产生合作和利益交换,就是人脉资源。

要明白资源和能力是可以相互替代的。为什么会有带资进组这种说法,资源的力量是无穷的。

如果你的资源很强,能力哪怕是稍微弱一点,面试官会在一定程度上权衡。有时候,并不是需要自身能力超凡寻常,自带资源光环也是能力的另一种表现形式。

但如果你资源和能力都很强,那就完美了,面试官会满意地点点头给你发下一个offer。

不过,千万别觉得资源是一件很高端的事儿,能联系上的人都是你的资源。所以,不要放过手边的任何一个人的联系方式,互相交换价值,他/她就成了你的人脉。

04 学会反套路面试官

有人会说这辈子就没见过比老板更会做大饼的,武大郎在他们面前都要甘拜下风。

你再努努力,下次升职我肯定推荐你。

你想想啊,这个项目做成了,我们可以提成多少啊?

你再等等,分房子的事情,下次靠谱啊,你看现在房子在做规划了。

这辈子吃过最大的饼就是领导画的饼,只能想却吃不到。不过,就许领导画大饼,不许我们画大饼了?

所以,要懂得在面试的时候反套路面试官,给面试官描绘一个雄伟的蓝图。

面试前仔细研究岗位需求,做一个详细的工作计划。

这里教大家一个方法,先去各大招聘网站上搜集你所应聘的岗位的岗位职责和绩效考核指标,然后总结归纳形成自己的一套指标,匹配自己的各项能力最后根据公司的发展愿景和发展规划,形成自己的工作计划。

这样面对HR时,给他勾勒一个美好的愿景,让面试官感受到你的价值以及未来的价值,让他感受到留下你是值得期待的。

结语

最后,想与大家说的是面对HR时不要过度紧张,展现最真实的自己。一场面试其实就是一场你与HR之间的力量博弈,我们首先不能在自信上败下阵来,坦然自如从容地面对一切。