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面试开价月薪一万,经理说“你不值这个钱”:如何应对面试羞辱?

相信很多同学去面试,都遇到过类似这种情况:

上一份工作月薪七千,想着这份工作怎么着也得开口要一万吧;

没想到,HR却说,你现在这种能力程度,根本不值一万,我们最多能给到你八千。

接着,通常还会话锋一转:

“不过呢,我们公司有完善的薪酬制度,你刚入职的时候是这个价格,如果努力的话,还是有升职加薪的希望。”

可是,不管HR做出怎样美好的承诺,当她说出“你只值七千”的时候,其实面试者就已经被打击到了。

但是你也不用太玻璃心,只要你想明白一点就可以:

你要知道,虽然HR是面试你的人,但本质上,她在公司也是打工的。

在地位方面,你们处于同一水平,所以他说什么、做什么也只是出于站在他立场的业务需要,而非针对某个人。

你想,如果他不压价,不就显得他在这岗位没啥用了吗,所以他见谁都要压压价,哪怕是行业大牛,HR也会挑三拣四——只是出于工作需要而已。

想通了这一点,是不是就没那么难受了呢?

其实,这种通过“讨价还价”来打压面试者薪水要求的方法,还有很多,我们再来分享三个HR压价的常见套路。

一,扬短、避长。

通常,我们在鼓励朋友同事的时候,都会捡好听的说,会特意挑对方擅长的地方去夸奖吧,这叫扬长避短;

但HR就要反其道而行之,哪壶不开提哪壶,这叫扬短避长。

比如,面对偏技术型的面试者,问他一些管理方面的问题:

  • 你是怎么设计下属绩效的,
  • 如何量化下属的工作,
  • 出现不得不加班的情况,你如何安抚下属的情绪……

面对偏管理型的面试者,问他一些技术方面的问题:

  • 某某技术框架的优点,请你说出五条;
  • 某某技术,你是怎么实现效率最大化的?
  • 在开发某某软件时,一般采取什么样的架构思路?

……

以此类推,核心就是“专门挑人家不擅长的去问”。

如果没有很丰富的面试经验,很多面试者,在这一步就会被问的满头大汗,患得患失。

但其实HR心里很清楚,人无完人,在分工如此精细的现代职场,你指望一个人擅长所有工作那是不可能也不现实的。

HR很清楚有些问题面试者答不上来,不过没关系,只要让面试者为自己答不上问题而感到羞愧、不安,那么HR的目的就达到了一半。

所以,小编想站在面试者的立场告诉你:

在面试过程中,如果面试官连连抛出你不会回答的问题,只要坦然回答“我不会”“不清楚”“不了解”即可。

不会的就是不会,你在那里拼命掩饰,一点用都没有。

任何掩饰的技巧,在专业HR跟前都是很可笑的。

还不如坦诚一点,至少,可以让HR等面试官清楚的了解你的优势和缺点,如果以后入职了,会给你放到恰当的岗位上,彼此都方便。

二、鸡蛋挑骨头,找出面试者至少3条劣势。

人无完人,不可能有完美的面试者。

一场面试,至少要持续20分钟~40分钟,经验丰富的HR,可以在面试的前15分钟之内,就迅速地找出这名面试者至少3条缺点。

比如:

  1. “你的工作年限太短了”;
  2. “你没有自己牵头的项目经验”;
  3. “你都三十多岁了还没结婚”;

……

甚至连你不是本地户口,也能成为一条劣势,HR可能皱皱眉头说:

“嗯……你不是本地的,我们担心你的工作稳定性……”

说白了这是在传达一种“你不可靠,你不值得信任”的感觉,而我们人类是社会性动物,很害怕被社会排斥,所以会急于摆脱这种印象。

有些没啥经验的面试者会应声入套,立刻开始辩解“虽然我不是本地的,但是我blabla”——请记住:

只要你开始为某样事情开始辩解,就说明你已经有50%的自信被剥夺了,这就为后续,HR给你的工资压价做好铺垫。

所以站在面试者的立场,针对这一条,小编给你提建议:

面试之前,自己先整理一下自身的缺点和劣势,预测一下HR会对此作出什么评价,然后针对每一条劣势,作出自己的解释。

这样,就可以很大程度的避免在HR指出你劣势的时候,你慌乱的口不择言或者胡乱许下承诺了。

三、只说自己公司的优势。

因为现在很多面试者,也学精了,不太吃传统HR打压价格那一套了,甚至有些还反客为主,主动出击,寻找公司的一些缺点,来给自己抬价。

如果去大公司应聘,面试者会意识到这个公司可能会岗位固化,没有上升空间;

如果去小公司应聘,面试者可能会说公司规模太小,前景渺茫,甚至会不会是血汗工厂等等。

小编有个闺蜜,在大公司和小公司都做过HR。

此人可谓是打太极的好手,无论在哪个公司上班,都能把东家描述的滴水不漏:

在大公司,她会强调,公司的行业地位,盈利水平,丰厚的员工福利,稳定的薪酬体系;

在小公司,她会强调,公司创始人背景有多牛,你来了能学到很多东西,飞速成长,独当一面……

总之,站在我们面试者的立场上,也应该学习这名HR的思维方式:

再普通的求职者,也有别人不具备的优势。

面试之前,重点总结一下,自己身上有什么,是“人无我有,人有我优”的,把这一点拎出来,好好包装一下,在面试的时候当成杀手锏抛出来,用来对抗HR的压价。

结语:

小编在公司是技术人员,不是HR,但见过很多HR的套路,包括公司的HR小姐姐也教我过一些面试技巧。

但站在小编本人的立场,其实并不太认可这种通过打压面试者,打压工资,来达成自己KPI的目的。

我发现身边有好几个同事,都对我司HR小姐姐印象不佳,每次背后说起来她,都是一副不太喜欢的样子。

说面试的时候,HR显得特别刻薄,一直在打压他们;

最后薪资也没有谈得很高,还造成了一种心里压迫,好像被她这么一打压,对自己都失去自信了。

小编是不太喜欢给别人造成这种感觉,不过站在HR的立场,可能她也有自己工作的坚持吧。

毕竟,为公司节省人力成本,占她工作内容的很大一部分,甚至可以说,这是HR工作的核心。

总之,当你下次面试,再被HR打压价格的时候,不要上火,也不要被激怒。

你只要知道,不管她说什么,她也只是在做她的工作而已。

对你打压甚至有羞辱意味的那些话,并不是针对你个人。

所以,你不要有任何的自卑情绪,要相信自己,总会找到一份不错的工作。

加油鸭~