当前，无论是公选、岗位竞聘，还是公务员录用，都要经过面试这一关。面试的形式大多采用结构化面试法，测试包括逻辑思维、语言表达等一般能力，综合分析、计划决策、组织协调、应变创新等领导能力，以及政策、理论等素质水平。
通过三四个问题15－20分钟的问答，想测试出一个应试者的这些能力是困难的，所以，面试题设计的题型需尽量顾及能测试出这些能力的方面。结构化面试的题型主要包括背景型、智能型、情景型、行为型、知识型等。应试者如何答对答好各种类型的面试题，则需要较好地把握各类题型的特点，掌握规律。
把握背景型面试题的客观性。背景型面试题要求应试者介绍个人有关情况。这类题目虽然容易答，但要答好，也需要掌握技巧。出这类题的目的主要是让应试者消除紧张感，进入放松自然的应答氛围，同时也让考官了解应试者的基本情况、素质基础、思维逻辑、自评心态、价值取向等情况。应试者要把握这类题的特点，即客观性，需要注意三点：
一是客观反映自己的相关情况，在求实的前提下，有针对性地详尽相宜地陈述，对考聘单位感兴趣的内容可适当多谈一些，使所答给考官一个“能胜任”、“有条件做好岗位工作”的印象。二是回答不能患得患失，刻意隐瞒，否则会无意间给自己制造压力，影响对后面问题的回答。三是介绍情况必须突出重点，抓住关键，简洁明了，恰当取舍，必要时则可举例说明，不宜泛泛而谈。
理清智能型面试题的复杂性。智能型面试题大多涉及比较复杂的社会热点问题，主要考查应试者理解认识、推理判断、论证深度、思维逻辑等综合分析能力。针对这类问题，应试者应该体现出开阔、敏锐、准确、深刻的智能素质。
例如有这样一道面试题：“某市有一条街，色情活动严重，长期不能解决，群众意见很大，写信反映给市长，市长作了批示后，有关部门便立即行动，问题才得以解决。谈谈你对这个问题的看法。”这是个较为普通而又复杂的社会热点问题，谈看法就涉及你对这件事的好坏的评议，是赞扬还是批评，原因是什么，你很自然地分析到应该批评谁。
看上去应该批评有关部门，因为有关部门长期不去解决，等领导批示了才去行动，工作被动，只看领导眼色行事，这种工作作风必须给予批评，使其改正。但问题还需要分析到另一面，这种色情活动长期得不到解决，是领导官僚真的不知，还是故意睁一只眼闭一只眼？主要责任在谁？这道面试题，你只有在明确表态后，再分析到领导及相关部门的两方面责任，问题才算回答全面。
再例如有这样一道面试题：“有句古语说，民不告官不究’，作为公务员你如何理解？”这个问题看上去是处理官司的信条、常理，但作为公务员则应分析案件的是非曲直及轻重分量，以“群众利益无小事”的观念去衡量是否该“究”。同时，辩证地分析“民不告”的原因及“官不究”的是非。总之，应试者应答智能型面试题，须关注社会，辩证思维，增强分辨力，这样才能将复杂问题解析得更有条理、深入浅出。
确认情景型面试题的应用性。情景型面试题大多是假设情景，让应试者去分析去计划去解决，有较强的应用性、实践性特点。其目的在于用实际问题考查你的计划、组织、处理问题时随机应变的能力及工作方法、作风、风格。解答这类问题应以机敏性、周密性应对。
比如面试题：“环保局值班室接一紧急电话，称该市一辆拉剧毒农药的汽车坠入河中，河水被污染，请求处理，你如何做？”此题要求你既不能慌乱急躁，又要迅速行动，并立即提出处理问题的办法。如尽快汇报相关领导，通知交警部门，亲临现场指挥营救，尤其要立即堵截污染水源，通知附近村民。回答要体现你处事的干练麻利、周密完善。
再如面试题：“单位计划安排员工到工业园区参观考察，领导让你组织，谈谈你的组织计划。”这一题目应用性较强，目的是看你的组织策划能力，看你工作的细致、周密性。回答时可从目的、地点、时间、对象、要求、程序等方面全面把握，从中体现出你处理工作机敏应变、有条不紊、周密完善、科学恰当的本领。
表述行为型面试题的协调性。如果说情景题都是“未做过”的假设题，那么行为题则大多是“已做过”的汇总表述题。这类题考查的是应试者的人际关系、交流沟通、交友合作、变通协调等行为技巧和能力。这些技巧和能力都是完成工作任务的重要因素和必要条件。
比如面试题：“生活、工作中需要与各种各样的人交流，请你回忆一下，你遇到的最难打交道的一个人或几个人。为了把事情办成，你做了哪些努力？结果如何？”回答这类题关键是要突出自己的适应性，体现自己的协调能力。回答时要注意三点：
第一，以自己或别人的实例分析通过交流沟通、协调关系解决难题的情况，以展现你在各种社会环境中的适应能力；第二，注意招聘单位或职位对人际关系处理与协调能力的特殊要求，比如组织中的绝对服从、团结合作、指导监督等，以此作相对应的表述；第三，表述要体现出你处理人际关系的一些原则，比如主动性、适应性、灵活性、有效性等，以此令应答出彩。
发挥知识型面试题的广博性。知识型面试题是考查应试者知识面宽窄及基本功的，它包括广博的基础知识、实用的辅助知识和精深的专业知识，以及三者的有机结合。
这类题的特点是广博性，应答的办法只能是平时刻苦学习、博闻广记、日积月累，那些怕难怕苦、懒惰浮漂的应试者是很难应答这类题的。这就要求应试者好学善钻，拓宽知识面，打牢知识功底，以求回答这类题时能左右逢源、纵横论说。这类题所常见的内容涉及时事政治、文学知识、哲理名言、处世典故、现代管理等。
比如某市招考公务员时的一道题：“作为国家公务员如何面对‘政府提速’？”这道题针对的是全国范围内各级政府部门开展大讨论的一个内容，可有的应试者既不愿看新闻报道，也不关心时事政治，不了解“政府提速”是何物，自然难以回答。参加各类面试，只要一听题，就应该能立即明确是哪种类型的，它的特点是什么，要害在哪里，该用什么方法应答。面试题虽然内容涉及面广泛，但只要把握住不同题型的特点及其规律，便能从容应对，获得成功。
