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职场中年人如何打造自己的影响力技巧汇总

关注职场的人经常会听到“中年危机”、“中年焦虑”等等这样的词汇,包括很多企业在招聘员工的时候,都会明确表示不招收35岁以下的普工。

我也曾看到一则裁员新闻,裁员条件是“35岁以上的普通员工;45岁以上的基层领导;”

似乎感觉人到中年以后,在职场发展举步维艰,处处都在被针对,实际上这也反应出了一些中年职场人的问题。

我们可以看到,感到危机的中年职场人,或者说企业不想要的员工,都是普通员工或者45岁以后还是基层领导的这一类员工,很明显,他们已经到了职业瓶颈,甚至基本难以取得新的突破,所以职业发展才频频受阻。

华为2018年的时候宁可赔付10亿元,也要裁掉7000多名职业发展停滞不前、贪图安逸的员工。

华为前董事长孙传芳,早在2006年就提出了选拔企业领军人物的5个标准:影响力、主动性、概念性、成就导向、坚韧性,其中“影响力”位居第一,是权重最大的标准。

13年来,华为用这套标准,选拔、培养的大量的企业人才,才成就了华为的今天。

也就是说,随着年纪越来越大,想要在职场屹立不倒,成为企业老板的得力干将,或者自食其力,创业成功,我们必须具备自己的个人影响力,特别是人到中年以后,还没有一定的个人影响力,是一件非常失败的事。

中年危机不可怕,可怕的是,你人到中年以后,还一点个人影响力都没有,所以,接下来我们具体的聊一聊什么是“个人影响力”,如何打造,如何提升。

一、什么是个人影响力?

什么是个人影响力?在这之前,我们不得不先了解一下品牌,在经济活动中,有一个明确的定义:客户或者潜在客户,所拥有的一种印象或者情感,描述了与某组织或者生意或者消费其产品或服务时,所产生的一种相关的体验。

将品牌的概率套用在个人身上,实际上就是一种个人品牌,通过这种品牌效应,去影响周围的事物,传递出自己正确的价值观和见解,包括给客户、领导、同事等等人,留下来的一种靠谱印象和体验,这就是一种个人影响力。

这种个人影响力,所形成的靠谱印象和体验,既来自于主体的外在形象,又体现在其内在实力和行为方式,更是一种价值的体现。

美国电影明星伍迪·艾伦说过:“只要你工作为人所知,有一定的影响力,那么,你就成功了90%”,对于大多是演员来说,这句话是至理名言。

那么,对于职场人,特别是职场中年来说也是一样的,无论我们身处何领域,只要你的价值,你的观点、见解,能够为大多数人所知,有很强的的影响力,那么你的身价也就“水涨船高”,能够成为企业的“得力干将”和“领军人物”。

二、个人影响力的4个基本特征

通常来说,一个人职场人的个人影响力,应该具备以下4个特征:

1、独特性,也就是一定要有自己的独到的观点,暂且不论对错,但是这个观点能代表你的立场。

2、相关性,能够与其他人认为重要的东西联系起来,否则你的观点再多,说得再对,再专业,也没人在意。

3、一致性,和大多数人之前所观察到的主体行为举止,具有某种一致性,不能立场飘忽不定,变化多端,给人一种不靠谱的感觉。

4、传播性,也就是你的观点,你的价值,能够通过一定的方式和渠道传播出去,方式包括你个人的表达,文章撰写等等,渠道包括个人关系网、公司平台、互联网平台等等,传播性越强,你的影响力就越大。

根据这4个特征,接下来,我们看看,如何具体的打造和提升个人影响力。

三、打造个人影响力的5步曲

1、找到个人定位

当你准备着手打造个人影响力的时候,你首先要有一个明确的定位,不能打几枪换个地方,就像一个企业,想要打造自己的影响力,肯定是先找到适合自己发展的一个领域,立足一个点。

就像社会学上的“佐罗圈”效应:当压力和负荷超出我们的承受范围时,我们首先把努力集中在小的、可控的目标上,就能找回控制感、成就感,从而发挥越来越好。

那么作为职场个体应该如何定位呢?可以从以下几个角度来思考:

01、你想成为哪种类型的员工?

02、你有什么特长?

03、你的个性适合从事什么类型的工作?

04、你目前能够创造出哪些价值?

不同的职场人,对自己的个人影响力的定位是不同的,找到最适合自己发挥价值的那个点,然后坚定的努力下去,就是个人影响力定位的关键。

就像科学作家阿西莫夫,原来是一位自然科学家,某天研究问题时,猛然发现自己适合做一位科普作家,于是他把所有的精力转移到科学写作上,最终成为一位举世闻名的科普作家。

2、优化个人形象

我们在前面的内容中提到,一个人的影响力打造,除了自身的实力之外,还涉及到自己的个人形象,便于给接触过的人留下一个深刻、靠谱的印象。

在个人形象的优化方面,主要分为两个部分:

第一,外部包装

虽说一个人的外表不代表一个人真正的是实力,但是好的外表会给人一个好的第一印象。

所以,我们在平时的穿衣、打扮方面要时刻注意,不求名牌傍身,但求干净整洁,衣品得当,以及简单的整理好发型、鞋帽等等。

第二,内部气场

外表处理的干净整洁以后,你的内部气场一定要及时跟上,这样他人就会更加信赖你,尊敬你。在建立气场这个方面,你需要做到以下3个关键:

第一,让自己变得自信。自信是人对自己的期望值你觉得自己有多优秀,自己就有多优秀,当然不是盲目“自嗨”。

第二,成为情绪的主人。懂得控制自己情绪的人,时时刻刻都应该保持冷静,尽量学会用积极的情绪去面对外界。

第三,塑造迷人的个性。对他人表示的关心;求同存异,避免冲突的思想;认真倾听和赞美的态度;时刻保持微笑的表情等等,都是迷人的个性的具体表现。

3、定期输出内容

要形成自己的个人影响力,就必须让外界听到自己的声音,了解自己的观点,你的声音被越多人知道,被越多人认可,甚至是引起某个领域的一些争议,那你的影响力就越大。

我们知道医生、老师,想要提高待遇,也必须要在一些期刊上发表自己的文章,这也是一种影响力的体现。

现在的网红经济盛行,很多网红在各种平台发布自己歌曲、视频也是一种影响力。

那作为职场人,我们也要定期的发出自己的“声音”,包括文章、视频、音频、演讲等等,借助互联网平台,借助企业的平台,借助行业内的交流会等等,表达自己的观点,输出的时间长了,频率多了,影响力自然就上来了。

4、个人品牌维护

个人影响力在某种程度上是一种个人品牌,建立起来不容易,往往需要大量的积累和付出,但是毁掉一个品牌,可能一两天就够了。

所以我们要学会维护自己的个人品牌,保持自己的个人影响力,首先就是自己不要给自己挖坑,给外界留下不好的印象,例如好逸恶劳、阴险狡诈、不忠不孝等等。

其次就是自己也要学好“公关”,一旦被人抹黑了,我们要有足够的技能去澄清和反击,包括传播渠道、危机处理、协调时间、积极沟通等等。

5、发展一技之长

这个社会中,企业更需要的是“T”字型的人才,这个“T”可以分为两部分来解释:

第一,就是上部分“—”,指的是我们首先应该立足一个领域,也就是我们前面讲到的定位,在这个领域上,我们尽可能多的掌握一些基础知识和认知,成为这个领域上的“老师傅”。

第二,就是下部分“I”,指的是在立足的这个领域上,找到一个点,越垂直越好,越具体越好,然后深耕下去,在这个点上进行深入的研究,成为这个点的“专家”。

这样的“T”字型的人才,具备真正的一技之长,才能形成自己的职场影响力,才是企业真正需要的人才。

有了较大的个人影响力,一提到这个领域,行业内的人就会想到你、认可你,即使你现在已经人到中年,即使现在的企业将你裁员,也会有更多更好的猎头或者公司找到你,聘请你。

所以,现在是信息化的时代,根据以上讲的内容,在自己的领域,打造好自己的影响力,无论是在职场中,还是自己单干开创个人事业,都能闯出自己的一番天地。