我2014年毕业，3年时间，从职场小白到部门经理，现在基本上每个月都会收到HR或者猎头的电话，我这份工作就是通过猎头牵线的。那么我做对了什么？为什么会有这么多电话打给我？

为什么会没收到面试通知？

一、时间不对。一般企业招聘高峰期为是3，4，6，7，11，12月份，如果你发布简历的时间不在这几个月内的话，通知面试的概率会相对降低，因为毕竟这时候企业需求不大。

二、企业已经找到合适人选。 一般来说，HR都会选择5个以上的简历，先经过HR筛选，然后再经过部门筛选，最后才会通知你去面试的，而没有通知你去面试，肯定就是其中一个环节就被淘汰了。

三、自身竞争力不够 。这也是最主要的原因，如果岗位的可代替性很强，而你又没有比较突出的能力，当然会被淘汰掉，如果岗位很稀缺，但是你的能力又没达到企业所期望的，自然也会被淘汰掉。

那么，应该怎么做，才能提高通知面试概率？

一、投简历时间。 从以上分析可以知道，想提高通知面试概率，还得在合适的时间去投简历，像我身边的朋友，如果想要跳槽的话，会提前做跳槽计划，特别是每年3,4月份，都是企业的招聘高峰期，想找工作，建议提前做好计划。

二、修改简历 。简历是你进入面试的门槛，简历的重要性不言而喻，我们在修改简历的时候，不要太多废话，一定要把最能突出你能力的部分写清楚，特别是你在校期间或者在其他工作所做的业绩或者项目，一定要用清单的形式，一条条清楚的列出来，而且要详细，不是简单的一带而过。 例如：我擅长研发，但是我不能只写擅长研发这四个字，应该怎么写？

如：用了半年时间，我研发了一款环保清洗剂产品，为公司降低了10%的成本，解决了味道大，容易挥发，清洗时间长的问题，这产品为公司赚了200万，在市场上已经成功稳定使用了3年时间。 如果HR看到这种细致化的表达，是不是会更信任你，想进一步面谈来了解一下这个产品和认识你。

三、多渠道投简历。 现在网上招聘网站很多，我们可以多网站同时投简历，来提高面试率，我们总不能在一棵树上吊死啊，这个网站不行，可能没有合适你的企业，或许在另外一个网站，你就会得到意向不到的效果。企业在招聘网站上挂招聘广告是需要付钱的，往往企业都是和他们熟悉的网站保持着合作关系，而你并不知道有哪些企业是需要的，你需要做的是，多网站投放，提高面试率。

四、主动出击 。如果你在网站看到企业是有招聘需求的，而你又符合他们要求，那么，你就不能坐以待毙，可以主动联系HR ，争取面谈。