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在智联上投了一个月的简历,很多都有意向,但是却没有通知我去面试,是什么原因?

我2014年毕业,3年时间,从职场小白到部门经理,现在基本上每个月都会收到HR或者猎头的电话,我这份工作就是通过猎头牵线的。那么我做对了什么?为什么会有这么多电话打给我?

为什么会没收到面试通知?

一、时间不对。一般企业招聘高峰期为是3,4,6,7,11,12月份,如果你发布简历的时间不在这几个月内的话,通知面试的概率会相对降低,因为毕竟这时候企业需求不大。

二、企业已经找到合适人选。 一般来说,HR都会选择5个以上的简历,先经过HR筛选,然后再经过部门筛选,最后才会通知你去面试的,而没有通知你去面试,肯定就是其中一个环节就被淘汰了。

三、自身竞争力不够 。这也是最主要的原因,如果岗位的可代替性很强,而你又没有比较突出的能力,当然会被淘汰掉,如果岗位很稀缺,但是你的能力又没达到企业所期望的,自然也会被淘汰掉。

那么,应该怎么做,才能提高通知面试概率?

一、投简历时间。 从以上分析可以知道,想提高通知面试概率,还得在合适的时间去投简历,像我身边的朋友,如果想要跳槽的话,会提前做跳槽计划,特别是每年3,4月份,都是企业的招聘高峰期,想找工作,建议提前做好计划。

二、修改简历 。简历是你进入面试的门槛,简历的重要性不言而喻,我们在修改简历的时候,不要太多废话,一定要把最能突出你能力的部分写清楚,特别是你在校期间或者在其他工作所做的业绩或者项目,一定要用清单的形式,一条条清楚的列出来,而且要详细,不是简单的一带而过。 例如:我擅长研发,但是我不能只写擅长研发这四个字,应该怎么写?

如:用了半年时间,我研发了一款环保清洗剂产品,为公司降低了10%的成本,解决了味道大,容易挥发,清洗时间长的问题,这产品为公司赚了200万,在市场上已经成功稳定使用了3年时间。 如果HR看到这种细致化的表达,是不是会更信任你,想进一步面谈来了解一下这个产品和认识你。

三、多渠道投简历。 现在网上招聘网站很多,我们可以多网站同时投简历,来提高面试率,我们总不能在一棵树上吊死啊,这个网站不行,可能没有合适你的企业,或许在另外一个网站,你就会得到意向不到的效果。企业在招聘网站上挂招聘广告是需要付钱的,往往企业都是和他们熟悉的网站保持着合作关系,而你并不知道有哪些企业是需要的,你需要做的是,多网站投放,提高面试率。

四、主动出击 。如果你在网站看到企业是有招聘需求的,而你又符合他们要求,那么,你就不能坐以待毙,可以主动联系HR ,争取面谈。