看着表弟耷拉着脑袋进门，就知道他又面试失败了。

表弟去年在深圳做销售工作，业绩好的时候能拿到2万元工资。今年受疫情影响，考虑不去外地打工了，就在本地找份工作，明年再计划。

可表弟是中专学历，他知道内本地稍微大点的公司都要本科学历，所以他尽量选了小一些的公司去面试。

没想到小公司也要本科学历，表弟不满的问：难道学历能代表能力？你们公司是要赚钱还是要学历？

但小公司HR还是不以为然的说：公司硬性标准是本科起步，就算招不上人也不要专科。

这话把表弟气的够呛，多次灰头土脸的回来，搞的自己一定信心也没有。这不疫情有所缓解，他就又去深圳打工了。

到现在为止，表弟也没弄明白，大公司卡学历是有实力卡，而小公司为什么也要卡学历呢？其实可以从这三方面找答案。

一、学历是筛选人才最简易、最高效的标准

为什么HR喜欢卡学历？不是学历高就代表求职者肯定有能力，而是因为学历作为国家认可的学识证书，在学生年代已经为社会筛选了高学识人才。

打个比方，同样是一所高中，高考过后，有些同学考上了重点大学，有些同学考上了普通大学，这就是国家在为社会筛选人才，上重点大学的同学学识高，上普通大学的同学学识低。

大家可能会反驳，但大家可以回想下学生年代的考试，就能明白这种学识的划分，是硬性的，马虎不得，你学习好就能考好大学，而学习差只能去普通大学。

既然国家已经对人才进行了分类，那作为公司只要直接拿来用就好，公司选学历高的人，肯定是当年学习好的人。

当然，学历不代表能力，能力得用业绩来证明，要是你求职时可以拿出非常耀眼的业绩，相信公司也会降低学历要求，但毕竟有耀眼业绩的人还是少数，大多数只是平庸的普通人。

所以HR为了有效提高入职人员能力，只能简单的按照学历来分，因为这样做即简易又高效。

二、学历高，年龄小的毕业大学生，用工性价比高

作为学历高，年龄小的大学生们，由于刚毕业或者工作没几年，没有足够的经验来支撑较高的薪酬，因此在面试时都会选择较低的薪酬来加入新公司。

而这些职场年轻人真的是职场的“大宝贝”，他们精力旺盛，思维活跃，而且富有创新能力，公司要是能招上这些年轻人，可谓是用低工资，雇佣了一些非常有潜力和未来的人。

只要公司有正确的引导和全面的培养，他们便会创造出比自己薪酬多N倍的价值。这在他们刚入职场的前几年绝对是非常有性价比的。所以大小公司一般都特别喜欢招年龄小，学历高的应届毕业生和工作一两年的往届毕业生。

但小公司一定要在他们逐渐成熟起来以后，给予相应的报酬予以匹配，不然他们攒够一定的工作经验后，必将离你而去。

小公司要明白，价值得用适当的薪酬来激励和保证，直白来说，就是员工创造多少价值，就要等额的薪酬来适应。要是等他们成长起来以后，你和他们谈付出，谈理想，就是赤裸裸的道德绑架，“囚禁”他们的时间不会太长。

求职时常被HR因学历低而拒绝，我们除了懊悔学生年代没好好学习以外，更多的在吐槽HR不懂识人用人，只以学历论英雄，不以能力做决断。

但我们进一步思考这个问题，其实HR招人，不是给自己招，而是在给老板招人。

作为HR不能招一个你喜欢的，老板不喜欢的人，所以HR只是给老板代言，他对求职者的要求，其实就是老板的要求。

老板为什么要用学历高的人？除了上面2个原因，还有一点就是想提高公司员工的整体文化素质，说白了就是爱面子。

老板在对外介绍公司的时候，可以这样说：我们公司有N多个研究生，N多个本科生等等，而且这些学历人数指标不只是公司的外在形象指标，也有可能是相关上级单位要求的指标。

但不管出于何种目的，对于小公司来说，这些做法，公司在战略层面就想歪了。小公司最根本的目的应该是“顺利活下来”，而业绩和盈利才是排第一的唯一指标。

因此，对于小公司卡学历，代表着老板爱面子，格局小，战略错误。他做公司，只是为了给别人看，而不是真正为了做公司。所以，不去也罢。