层工作经历，是根植职场的基础，更是职场晋升的重要资历：
- 从基层工作做起，有利于直接深入了解基层一线工作的实际情况，这是根植职场的基础
- 基层员工在企业的占比最多，管理好企业，必须能够接地气的了解基层工作和基层员工
- 有基层工作的经历、经验，更了解企业，这一点更让老板放心，是职场晋升的重要资历
下面我们深入分享：
从基层工作做起，有利于直接深入了解基层一线工作的实际情况，这是根植职场的基础
进入职场工作，需要根植在职场，接上职场的地气，才能有力的开展工作。
如何接地气，最有效的方法就是从基层做起，如此才能直接的了解基层一线工作的实际情况。
这个实际情况包括：
- 基层工作的涉及面、涉及到的人、事、物
- 基层工作的具体流程、环节、关键点、难度
- 基层工作存在的问题、矛盾、潜在风险
- 基层一线员工的生存状态、需要的必要培训、管理、以及他们的需求和痛点
掌握这些情况，有利于在改进基层工作制度、流程、管理上，切实的抓住关键、做到及时和有效的解决问题和规避风险。
基层员工在企业的占比最多，管理好企业，必须能够接地气的了解基层工作和基层员工
掌握基层的情况，又有什么价值吗？
在企业，基层的员工是绝大多数，管理好企业最大的任务，就是管理好这些基层员工的工作。
如果想让这些基层的员工，在工作中努力、积极、不偷懒、不钻空子，就需要深入的了解他们。
从基层工作开始，掌握第一手基层工作的实际情况，有利于在以后晋升到管理岗位的工作中避免脱离实际、避免因为不懂具体工作造成的瞎指挥、乱指挥。
有基层工作的经历、经验，更了解企业，这一点更让老板放心，是职场晋升的重要资历
就个人晋升而言，从基层做起，如果能体现出超越普通员工的素质和能力，自然会一路晋升。
晋升到一定高度，需要老板亲自审核的时候，这些从基层做起的经历、经验，就成了老板看重的职场资历。
有这样的职场资历，会更让老板放心，这是因为：
- 从基层做起，晋升到同样的职位，比没有基层工作经历的人更有说服力
- 从基层做起，是从底层一路了解企业的现状、文化，更懂企业的需要
- 从基层做起，比空降而来的人才、高管对企业更有感情、更有认同感、归属感
- 从基层做起，属于自己人，如果被一路提拔，对领导，对老板势必会更感知遇之恩
所以，不仅在私企职场，即便在国企职场、在某些机构单位，有基层工作经历，就是一种资历，如果领导想提拔某个没有基层工作资历的人，往往还会把这个人下放到基层一线去补这个功课。
总结：
本文并非要求所有人进入职场必须从基层做起，而是重点阐述深入基层、从基层工作做起，对于职场人士职场晋升，以及企业自我改进提升的好处和价值。
基层是企业的根，工作从基层开始是返本归元、是重视企业根基，这是企业的基业长青之道！
