2020年，我印象最深的一句话是：
“多希望新年钟声敲响时，一切都可以重启。”
过去的9个月，打开手机新闻，铺天盖地的负面消息，让我们每一个人都觉得喘不过气。
而现在，距离2021，还有不到100天了。
这100天里，我们还能感悟什么，还能改变什么，还能做点什么让生活和工作变得更好，哪怕一点点？
以下5条建议，可能帮你达到这个目的。
开始吧。
一、有人发消息问在不在，绷着别回。
请 你仔细回忆一下。
朋友同事如果有好事，大多数肯定是想都不想，第一时间兴奋的发群，发消息，发朋友圈，对不对？
而如果，明知道自己说的事情不太好（或者是有求于别人），往往会先拉几句家常，然后再把正题引出来。
回忆一下，是不是这么个理儿？
想想上一次，不太熟的同事朋友亲戚，求你办事的时候，是不是先拉几句：
- “小X啊，最近怎么样？忙啥呢”
- “是吗？那挺好的，你可真行啊”
- “哎对了，有个事儿想跟你说说哈……”
嗯，正题从此开始。
不用觉得奇怪，这是人之常情。
换做你，你可能也会这么做。
也不用觉得尴尬，如果你预感到对方憋着什么你可能不想接受的请求，别回就行。
不回，对方就明白了。
毕竟，大家都是成年人。
在现实社会，沉默，约等于拒绝。
也不用担心你会错过什么，毕竟：
如果对方真的有很重要的事情，不管你是不是第一时间回复他，他都会留言的，更着急的就会打电话。
总之，沉默——就是当代社会的通用语言。
懂的都懂，不懂的，是装不懂。
二、同事问你“对某某怎么看”，笑着说几句好话。
很多职场新人，刚工作，或者刚跳槽换公司，都会急于跟新同事搞好关系，有时候，就会显得慌不择路。
比如，有些人会通过站队、选阵营、背后一起说坏话的方式，来拉近跟某个同事或者领导的距离。
其实，这种希望有人抱团的心情，无可厚非。
毕竟人是社会性的动物，没有人愿意当一座孤岛。
但轻易不要说别人的坏话，因为，世界上没有不透风的墙，无论你说过什么，早晚都会传入当事人的耳朵里。
你有没有过这样的经验：
原本跟公司的某某同事关系还不错，忽然有一天，他对你非常冷淡，甚至产生敌意，而你都不知道为什么？
一个很有可能的原因是：
你曾经不小心在背后议论过他，而现在，那些话，已经传到他耳朵里了。
不论你当时出于什么目的，是有意还是无心，放在对方眼里，你就是一个背后嚼舌根的人。
有同事A和同事B放在你面前，你对A说B的坏话，不一定会拉近你和A的距离，但一定会搞砸你和B的关系！
你知道吗？
人性的阴暗面会催生一个普遍的认知：
当面说的话，都是客套话；而背后说的话，才是真心话！
如果别人得知你说他的坏话，他会认为：
也许那些坏话，才是你的真实想法，而之前当面说的好话，都是装模作样。
如果你在别人背后说好话呢？
放心，早晚有一天，对方也会知道。
而且，这种背后的好话，杀伤力比当面的夸奖要厉害十倍百倍，下次见面，他一定会对你格外亲切。
三，越穷，越没本事，越不能当tian狗。
看过一档国外综艺，有个嘉宾如此说道：
“穷人，在没钱没权的时候，尽量少交朋友，少巴结。
因为，你没本事的时候，身边的圈子和你一样没本事。
朋友越多，你越没办法逃离平庸。”
刚听到这种说法时，小编差点被毒倒了，这也太功利了吧！
但是随着职业生涯的发展，却越发觉得：
在这个功利的世界，功利的活着，或许才是正解啊。
人脉的背后，是财富，是利益；
而人脉的本质，就是价值交换。
抛开友情什么的不谈，只说普通的人际关系之间，当 你没什么“利用价值”的时候，凭什么要求别人为你做这做那呢？
而当你手中有足够的资源、利益或者能量的时候，所谓人脉，不需要你主动巴结，都会自动寻迹而来。
有个程序员朋友，工作了好几年，一直都没有混上什么公司的管理层，郁郁不得志。
直到有一天，他个人开发的一个小软件突然走红，很多人就通过他留下的邮箱找到了他，寻求合作意向；
他个人的社交账号，一夜之间也多了好几万粉丝，都是用了他的软件之后慕名而来的。
还有一个编剧朋友，入行接近十年，一直没混出名堂。
每年只能赚两三万元勉强糊口，不得不挤出时间写网文、写专栏来贴补收入，不过，赚的也就是一点吃饭钱。
没想到，随着其中一篇网文意外被大号推荐，直接带动了他其他几部作品的曝光。
当月，他的稿酬就破了万，众多经纪公司上门谈合作。
要知道，在此之前，对于这些公司，他根本门朝哪开都不知道。
你看，人脉的核心，在于自己是否强大，手里是否有能拿来交易的筹码。
这个筹码，可以是你的业务能力、经济实力、社交网络……等等，只要有利用价值，都可以。
自己不强大，认识谁也没用。
自己强大了，自然会有人主动找上来，寻求强强联合。
请远离无效社交，不要当tian狗，把时间花在精进自己上，才是效率更高的做法。
四、尊重游戏规则，哪怕这个规则在你看来很无语。
很多刚进入职场的年轻人，若是问他现在最大的感受是什么，十有八九你会听到这个回答：
“我的领导很无能/我的同事是猪队友/客户都是深井冰。”
潜台词就是：
这个世界的游戏规则很傻瓜，很落后，很让人无语，而我这么优秀，我在这个规则里感觉很不适应，格格不入。
但实际情况是什么呢？
大到社会，小到公司，但凡是一个集体，就一定有其“游戏规则”。
这个规则，可能并不适用于所有人，不会让所有人感到满意。
但它仍然运转至今，就说明，它至少满足了一点，那就是：
迎合了多方利益，让多数人都能接受。
能一直运行下来，没有出问题，说明这已经是当下的最优解。
换个人或者换个方法，未必比现在这个做得好。
而规则这东西，并不是说某一两个人说不好，就改的。
规则之所以是规则，它肯定有让人觉得束缚的地方。
但多数时候，多数人在这个规则中都能获益，至少可以安稳赚钱，平静度日。
请记住：
要想【改变】什么，必须先【适应】什么。
改变规则的前提，是把旧的规则，玩儿的游刃有余！
如果你真的很想有所改变，解决方案也有：
你变得很强大，强大到规则单独为了你而改变。
五、尽最大努力争取“win-win”，共赢才是长久盈利的根本。
损人利己，或许会获得一时的利益，但最终会落得失道寡助的境地，失去长久的利益，甚至永远失去利益。
据说，有人曾经问过李泽楷：
“你爸爸是李嘉诚，他教给过你什么赚钱的秘诀吗？和大家分享一下吧。”
李泽楷回答：
“父亲没有教过我怎么赚钱，只教了我们一些做人做事的道理。”
“什么道理呢？”
“他跟我们说，假如别人过来谈合作，这个case我们可以拿七分或者八分利润，那我们只要六分就可以。”
“为什么？”
“只拿六分，这样谁都愿意跟你合作。”
真的是大智慧啊。
很多时候，在职场和生活中都是同样的道理：
让利给别人，长远来看，最终受益的是自己。
眼前的利只是短暂的利，小规模的利；
而你让渡眼前小利换来的好人脉、好口碑和好名声，则是更大的利益，且会长长久久的带来正面的影响。
通过【利他】来【利己】，才是更高明的做法。
有些人，总以为自己最聪明，别人都很傻。
所以总想着，利用人性的漏洞和弱点，去欺骗，去诱惑，去赚钱，去谋利；
实际上，这是鼠目寸光，自断前程。
创立两家世界500强公司的经营之神——稻盛和夫，说得一针见血：
“抱利他之心，行利他之事，命运自然会好转。宇宙中俨然存在这样的因果法则。”
世事皆有因果，今日种种，皆是昨日之因。
耕耘当下，编织未来。
损人利己不是什么本事，“双赢”才是最好的结局。
结语：
其实，人的一生可以很简单，只要做好三件事：
知道如何选择；
明白如何坚持；
懂得如何珍惜。
不要为模糊不清的未来而担忧，但请为踏踏实实的当下而努力。
明天，一定会更好。
